全国计划生育先进单位和县计生委先进事迹材料

1 / 4 全国计划生育先进单位和县计生委先进事迹材料 全国计划生育先进单位和县计生委先进事迹材料 创新，使得和县艰难而又复杂多变的计划生育工作，三年来跃居且跨入全省先进先列的前八位，处于省一类水平。找文章到范文每日更新 ,资源应有尽有 !当我们一行走进和县人口和计划生育委员会，在简朴的办公室内，一块块由国家、省市授予的荣誉奖牌，使人目不暇接。仅 XX 年度，除省市表彰外，他们分别先后 荣荣获 “ 全国人口生育文 化化先进集体 ” 、 “ 全国 计计划生育信息化建设 ” 先先进县、 “ 全国计划生 育育协会建设 ” 先进集体 等等荣誉称号。主任周存 格格介绍 ，这一切荣誉都 来来源于和县计生工作的 创创新。且他们创新的 “ 随随访 ” 工作机制和 “ 村 为为主 ” 的工作机制目前 已已被作 为全省计生工作 蓝蓝本。和县县委、政府 下下发的关于进一步加 强强人口和计划生育工作 的的决定关于干部人事 奖奖惩新举措，已在全省 计计生工作中达到推广。 计划生育号称天下第一 难难事，而流动人口管理 却却是计生工作的难题， 和和县近 65 万人口，就 有有 10 万人口在外务工 、经商。随着形势的发 展展，流动人口的计生状 况况越来越变得复杂化， 特特别是早婚和隐性婚姻 的的生育，难以发现，且 呈呈上升趋势，流动人口 育育龄人群选择 性别生育 的的现象，严重困扰着计 生生管理。该委在完善落 实实各项计生措施外，利 用用在为流动2 / 4 人口提供各 项项政策和计生服务的同 时时，对返乡的育龄人群 全全面开展面检，进一步 掌掌握孕情、育情，达到 计计生管理的目的，由此 创创造性地建立了 “ 随访 工工作机制 ” 。从最早的 一一个月一随访，到一星 期期一随访，加强基层计 生生网络工作 ，使得计生 管管理工作有了突破性的 进进展。 在今年年初， 和和县召开了有 600 多 人人参加的计生工作会议 。各村党支部书记和社 区区居委主任都参加了会 议议。围绕计划生育 “ 一 法法四规 ” 、 “ 奖励扶助 制制度 ” 、 “ 婚育新风 进 万万家 ” 、 “ 关爱女孩行 动动 ” ，推进 “ 村为主 ” 工工作机制。全面落实 “ 人人口和计划生育工作预 警警 ” 等四大机制。部署 并并扎实开展了 “ 七项清 理理 ” 。 以随访服务为 载载体，进一步掌握孕情 和和育情，加大计生合同 违违约责任的兑现力度， 同同时加强了流动人口信 息息交流反馈工作，使管 理理到位、服务到位。为 确确保和县计生工作保先 进进位，在乡镇两级基层 建建立了一支特别能吃苦 、能战斗、能奉献的计 生生工作队伍。为加强干 部部队伍的责任心，和县 还还出台了关于进一步 加加强人口和计划生育工 作作的决定。除规定对 当当年计划生育考核前三 名名的镇主要负责人、分 管管负责人和计生办主任 各各奖励 2000 元外， 对对人事的提降还做了明 确确规定。决定第 7 条条：对镇分管负责人在 分分管计生工作期间，其 镇镇连续三年被县考核评 为为前 3 名的，享受正 科 级级待遇；对镇计生办主 任任在任职期间，其镇连 续续三年被县考核评为3 / 4 前 3 名的，享受副科级待 遇遇。第 8 条： 在在县人口和计划生育委 员员会任副科级 8 年以上 ，经考核称职的，享受 正正科级待遇；正股级干 部部任职 10 年以上的， 经经考核称职的，享受副 科科级待遇。第 9 条：对 镇镇分管负责人和计生办 主主任连续在计生岗位 6 年年以上 ，并在此期间使 本本镇计生工作有一次进 类类，且本人考核为称职 的的分别享受正科和副科 级级待遇。第 10 条：当 年年被列为重点管理单位 的的镇，不得参加任何奖 项项的评比，其党政主要 负负责人、分管负责人、 计计生办主任下年度考核 前前不提拔、不调动、不 评评选、不 评优。连续两 年年被列入重点管理的镇 ，党政主要负责人、分 管管负责人、计生办主任 一一律就地免职，所有副 科科级以上干部不提拔、 不不调动、不评先、不评 优优。当年被列为重点帮 助助的镇，取消年度评先 评评优资格。 一个有效 制制度的建立，必须有一 个个落实配套措施。随即 ，他们又适时 创新“村 为为主”的工作机制，省 计计生委有关领导在和县 召召开的计生工作现场会 上上，问他们为什么要创 新新这种机制。周存格主 任任介绍，区划调整后的 乡乡镇及其村级班子的领 导导职能，发生了很大变 化化。特别是村级领导的 服服务职能加大，在计生 工工作管理上有了很大的 优优势。“村为主”的工 作作机制实施后，许多乡 镇镇按照知识化、年轻化 、女性化的要求进一步 面面向社会公开招考计生 专专干，从而在全县全面 实实行了“人口和计划生 育育工作”的预警网络。 同同时，和县县委、政府 为为确保能建立