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被用人单位开除怎么办? 只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。按照企业劳动争议处理条例规定，只要争议当事人提出申诉， 劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。 被用人单位开除怎么办?许多劳动者在遇到类似情况的时候，也只是自己忍气吞声走人了事。要是自己不服用人单位的开除该怎么办呢？法律上对此是否有相应的解决办法？详细内容请阅读下文。一、被用人单位开除怎么办开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等)，有的是依据企业职工奖惩条例，有的是依据国家行政机关工作人员奖惩暂行规定，也有的是依据企业规章。无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。按照企业劳动争议处理条例规定，只要争议当事人提出申诉， 劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。目前我国处理开除争议主要适用的法律规范性文件有企业职工奖惩暂行条例、国家行政机关工作人员奖惩暂行规定、全民所有制工业企业转换经营机制条例、关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见等等。此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。二、被开除应满足的条件1、单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。2、开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。被用人单位开除，是选择忍气吞声还是与用人单位据理力争，其实还是要看用人单位开除的原因是否合法。如果本身就是劳动者的
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