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合同到期有哪些补偿金? 合同到期的补偿金一般就是多付一个月工资。劳动合同到期,若公司不再续签或提供的劳动待遇低于原合同,可以拒绝,应支付经济补偿金,从开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若劳动合同到期,公司没有续签同,但仍在公司工作,公司应从第二个月起支付双倍工资。 一、合同到期有哪些补偿金?合同到期的补偿金一般就是多付一个月工资。劳动合同到期,若公司不再续签或提供的劳动待遇低于原合同,可以拒绝,应支付经济补偿金,从开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若劳动合同到期,公司没有续签同,但仍在公司工作,公司应从第二个月起支付双倍工资。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不签劳动合同且克扣工资怎么办(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金; 五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2% 3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。(四)可以要求支付一个月的代通知金;(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在单位上班到合同到期的情况下,如果单位没有任何问题且有意愿续签,但是劳动者却不想续签的话是不需要给除了正常工资以外的补偿的,但是
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