公务员局年度工作思路

1 / 8 公务员局年度工作思路 2016 年，我局将贯彻落实市委、市政府的决策部署，不断开拓创新，大力攻坚克难，围绕中长期人才发展规划纲要，深入推进闽都人才集聚区建设，积极打造中国福州海西引智试验区品牌，切实加强公务员和专业技术人才两支队伍建设，持续推进事业单位人事制度改革，认真做好毕业生就业、军转安置、退休干部管理服务等工作，通 过提升人事人才水平和实效，服 务务经济社会发展大局。 一、以海西引智试验 区区建设为龙头，加强人 才才项目引领，创新人才 工工作平台，提升人才工 作作水平 1、实施五项 引引智计划。继续实施海 西西引智试 验区五项引智 计计划，包括试验区外专 百百人计划、高端外专产 业业项目合作计划、国际 创创新人才培养计划、海 外外高端人才团队计划、 海海外人才特聘岗位计划 。 2、创新引才引智 平平台。一是启用福州留 学学人员创业园、福州国 际际人才项目孵化器，建 立立试验区高端外国专家 和和留学人员创业创新基 地地，为入驻创业企业提 供供免费的工作场所，为 优优秀创业项目提供启动 资资金；二是建设中国国 际际人才市场海西（福州 ）分市场、国家软件与 集集成电路人才国际培训 （福州）基地，筹建国 际际人才交流中心；三是 积积极申报博士后科研工 作作站和博士后创 新实践 基基地；四是开通海西引 智智试验区2 / 8 中英文网站。 3、拓宽引才引智渠道 。一是举行重大国际人 才才项目活动，包括召开 中中国福州引智试验区第 一一次联席会议，举行第 十十届中美工程技术研讨 会会、海外大师海西行活 动动、中国福建（福州） 海海外人才福建创业周、 海海外博士海西行活动等 。二是加强与国际猎头 公公司等中介机构合作， 开开展引荐高层次人才奖 励励申报工作；发挥北美 人人才联络处作用。三是 编编制 2016年福州市 紧紧缺急需人才目录，继 续续举行高层次人才招聘 会会。落实已出台的人才 招招聘政策，为高层次、 紧紧缺继续人才招聘开辟 “ 绿色通道 ” 。 4、 推推进人才交流合作。一 是是组织邀请国际知名专 家家学者赴我市各高校、 科科研院所、园区和大型 企企业开展学术讲座、学 术术交流、项目洽谈等， 推推动海外专家与我市建 立立紧密合作关系。二是 选选送优秀专业技术人才 、企业经营管理人才、 党党政领导干部赴境外培 训训，派遣 3个团组赴发 达达国家学习培训。三是 积积极开展人才共建，加 强强省市人才合作、与清 华华大学等签约高校合作 、与平潭人事人才服务 机机构合作，落实福莆宁 人人才同城化协议。 5、优化人事人才服务。 一一是加强外国及台港澳 专专家管理，颁发台港澳 专专家 证，制作海外人才 创创新创业服务指南。二 是是开展第三批引进高层 次次人才表彰和第四批评 审审、第二批留学人员创 业业启动资金发放工作。 三三是加强福州人才市场 建建3 / 8 设，拓展业务范围， 继继续与海峡人才市场合 作作举办海峡西岸人才招 聘聘会。四是加强人事人 才才公共服务。组织第六 届届闽东北五市一区 “ 关 注注民生、共促就业 ” 大 型型人才交流大会、第六 届届女大中专毕业生专场 招招聘等公益招聘会，开 展展海峡青年节活动，推 进进福莆宁人才同城化工 作作。做好人才储备、人 事事代理等工作。落实支 持持驻榕央企的人事人才 优优惠政策 ，推进民办高 校校教师参加 我市机关事 业业单位养老保险的试点 工工作，为重点企业开展 上上门服务。完善、提升 福福州人事人才公共服务 网网打造全新人事档案管 理理系统，实现数子化管 理理。五是开展创业创新 人人才租房补贴申报、发 放放工作，加快人才公寓 建建设。六是做好人才资 源源统计工作，开展统计 数数据分析，提高统计数 据据利用率。 二、以各 支支队伍建设与维护和谐 稳稳定为重点，落实人事 管管理措施，推进人事制 度度改革，提升人事工作 实实效 1、持续加强公 务务员队伍管理。一是组 织织开展市直机关公务员 遴遴选工作，做好 2016 年公务员招考工作。 二二是全面推行公务 员岗 位位考核，督促指导市直 机机关单位完善平时考核 制制度，推广应用公务员 岗岗位考核平台。三是开 展展公务员奖励工作和被 惩惩戒人员情况调研，完 善善奖励制度，推动出台 市市级奖励办法，规范惩 戒戒工作程序。四是起草 出出台公务员培训实施办 法法，规范公务员培训机 制制，组织开展各类培训 工工作。五是严格机关、 事事业单位科级职数审核 及及任职资格审查，规范 公4 / 8 公务员竞争上岗和交流 轮轮岗。 2、持续推进 专专技人才队伍建设。一 是是推进我市高层次专业 技技术人才访学进修活动 ，与我市有关签约高校 合合作举办专业技术人员 高高研班。二是以业绩贡 献献为重点，对工艺美术 行行业、工程系列等特殊 人人才采取特殊评价办法 ；以职业分类为基础， 建建立公正、规范、专业 的的专业技术人才评价机 制制。三是探索开发专业 技技术人员继续教育微课 程程和继续教育培训短信 平平台，加强继续教育基 地地管理，规范继续教育 办办班计划申报认可制度 ，进一步提升继续教育 实实效。四是深化中小学 教教师职称制度改革试点 工工作，完善教师职称评 审审制度。五是探索高技 能能人才经验交流模式， 带带动全市高技能人才 队 伍伍的梯次发展。 3、 持持续深化事业单位人事 制制度改革。一是进一步 规规范事业单位补充工作 人人员的 招考制度。研究 和和改进适合事业单位补 充充各类工作人员特别是 高高层次人才的办法，进 一一步规范全市事业单位 公公开招考工作，加强对 招招考方案审核把关。加 强强面试考官的培训与管 理理，推行面试考官持证 上上岗制度。逐步建立面 试试考官的正常晋级和淘 汰汰制度。二是继续完善 事事业单位绩效工资制度 。做好高等院校、医疗 卫卫生事业单位绩效工资 实实施工作，加强对收入 较较高的事业单位绩效工 资资总量的核定，指导事 业业单位做好奖励性绩效 工工资分配工作。积极探 索索工资工作服务经济建 设设的新思路、新办法， 采采取更 加灵活、5 / 8 有效的 管管理办法，引导事业单 位位更好地为经济、社会 服服务，支持科研单位创 新新。三是根据上级部署 要要求，配合有关部门做 好好事业单位分类改革工 作作。 4、持续实施高 校校毕业生就业创业引导 。一是开展高校毕业生 就就业政策宣传。开展公 共共就业人才服务进校园 活活动，加强国家、省、 市市促进高校毕业生就业 政政策宣传，帮助高校毕 业业生及时了解就业形势 、就业政策和企业用人 需需求，增强就业信心。 二二是鼓励支持高校毕业 生生自主创业。启动第二 届届海峡两岸（福州）大 学学生创新创业大赛，打 造造鼓励毕业生创新创业 的的良好平台；加快大学 生生创业 园建设，推荐大 学学生创业项目入驻大学 生生创业园；重点扶持一 批批高校毕业生创业项目 ，对落地的大学生创业 项项目提供创业启动资金 。三是提升毕业生就业 公公共服务水平。进一步 完完善高校毕业生就 业公 共共服务体系，积极组织 综综合性、公益性、行业 性性招聘活动，提高毕业 生生对接成功率和就业稳 定定率；继续实施离校未 就就业高校毕业生就业促 进进计划，把未就业毕业 生生纳入就业见习、技能 培培训等就业准备活动之 中中，对有特殊困难的实 行行全程就业服务；开发 建建设高校毕业生就业创 业业网上服务平台，提供 就就业、岗位信息、网络 招招聘、远程面 试、指导 咨咨询等就业服务；与清 华华大学、人民大学等高 校校共建社会实践基地和 就就业实践基地，组织相 关关高校和台湾地区大学 生生到我市企事业单位实 习习。 6 / 8 5、持续做好军 转转干部安置和服务工作 。一是继续深化军转安 置置工作 “ 阳光工程 ” 。 把把好接收安置条件关， 科科学合理编制军队转业 干干部安置单位方案，完 善善营职以下军转干部考 试试考核择优选岗办法。 开开展军转干部培训，探 索索培训时间前移、培训 内内容更新、培训质量提 升升。二是加强自主择业 军军转干部管理服务工作 。推动出台鼓励自主择 业业军转干部就业创业的 政政策，促进自主择业 军 转转干部多形式、多领域 就就业创业。根据专业、 技技术进行分类造册后再 向向用人单位推荐，提高 自自主择业军转干部就业 率率。积极探索自主择业 军军转干部人才资源开发 ，加强军地人才交流合 作作。三是做好企业 军转 干干部安定稳定工作。落 实实好各项解困政策，兑 现现企业军转干部困难补 贴贴，督促相关单位及时 解解决企业军转干部医保 、社保问题。实行安全 隐隐患排查联动，强化思 想想政治工作，及时消除 各各类不稳定苗头。 6、持续探索提升退休干 部部管理服务水平。开展 落落实退休干部 “ 两项 ” 待待遇政策制度调研，加 强强退休干部公用经费使 用用 情况检查指导，做好 离离退休干部政策咨询服 务务工作。积极引导退休 干干部发挥作用，做好老 干干部民生督导组跟踪服 务务、离退休专业技术人 员员 “ 三下乡 ” 等工作， 完完善 “ 银色人才网 ” 平 台台建设。巩固 “ 敬老文 明明号 ” 创建成果，加强 市市退休干部活动中心日 常常开放管理服务，开展 有有益于退休干部身心健 康康的文体活动。 7 / 8 三、 以以廉洁奉公和转变作风 为为关键，加强教育引导 ，推进提速增效，提升 自自身建设水平 1、加 强强廉政建设。以 “ 文明 单单位 ” 创建、 “ 学习型 党党组织 ” 和 “ 先锋驿站 ” 机关党建品牌建设等 为为抓手，深化机关党建 工工作。严 格贯彻落实党 风风廉政建设责任制，扎 实实抓好党风廉政教育， 健健全人事权力运行监督 机机制，加强廉政风险防 控控。 2、加强作风建 设设。有计划、有步骤地 开开展党的群众路线教育 实实践活动，密切联系基 层层服务对象、党员群众 。落实中央 “ 八项规定 ” ，强化机关效能建设 ，深入开展政风行风评 议议工作。完善行政审批 窗窗口标准化管理体系， 建建设网上审批信息平台 ，开展窗口工作人员动 态态管理和绩效考核，提 高高行政审批服务效率和 质质量。加强信息宣传、 政政务微博、舆情监控工 作作，营造人事人才工作 的的良好舆论氛围。完善 局局车辆管理等制 度，抓 好好政府信息公开、政务 公公开、政务督查、保密 、信访等工作。 3、 加加强能力建设。积极创 建建学