公务员局年度工作思路_0

1 / 5 公务员局年度工作思路 2016 年，我局将继续深入学习贯彻落实党的十八大精神和践行党的群众路线活动，以科学发展观为指导，围绕市委市政府中心工作，以更大的力度育才、引才、聚才、用才。扎实推进我市人事人才工作，切实为我市经济社会科学发展提供有力的人才保障和智力支持。 一、积极推进人才工作 一是搭建选人择业平台。积极构建“零距离”双向选择平台，坚持每月定期举办人才交 流流会，并适时组织非公 企企业赴外参加大型招聘 会会、校园招聘会等形式 ，着力缓解我市企业对 人人才需求的瓶颈。 二 是是推行网上招聘活动。 凭凭借“福清人事人才 网 ”的效应，加大与外地 人人事人才机构、高等院 校校及用人单位的合作力 度度，努力实现人才资源 整整合、信息共享、供需 对对接的目标，进一步提 升 升人才库的人才数量， 力 力争在现有基础上增加 1 500-2000 名 人人才，有效减少人才供 需需双方就业和用人成本 。 三是加大高层次人 才才引进力度。切实把高 层层次人才引进作为服务 发发展的切入点，认真组 织织对第一届福清市高层 次次人才申报、认定工作 ，落实相关政策，以激 励励机制引进人才、培养 人人才，为人才健康成长 和和发挥作用提供更有力 的的支持和更优质的服务 。不断充实和完善招才 引引 智的“绿色通道”， 坚坚2 / 5 持走出去引进人才， 进进一步提升各类人才向 我我市集聚的水平。 四 是是推进人才集聚载体建 设设。加大对企业的创新 平平台和创新载体的建设 力力度。积极发展博士后 科科研工作站，鼓励和支 持持有条件的高新技术企 业业建立博士后工作站、 研研发中心等集聚高层次 人人才的载体。 五是开 展展人才重点课题调研。 针针对我市教育、卫生人 才才紧缺的情况，将深入 学学校、医院就吸引人才 、留住人才的办法进行 调调研，拟出台关于加强 教教育、卫生人才队伍建 设设政策措施。进一步转 变变观念、靠前服务，提 升升服务企业工作的实效 性性，经常 性组织人员赴 非非公企业调研，及时掌 握握第一手资料，切实为 企企业解决人才方面的实 际际问题，为科学配置人 才才资源奠定扎实的工作 基基础。 二、强化公务 员员管理工作 一要完善 干干部队伍考核机制。落 实实公务员岗位绩效考核 工工作。建立考核平台， 细细化考核指标，规范考 核核程序，扎实推进公务 员员绩效考核管理工作。 二要强化公务员队伍 建建设。认真做好每年一 次次公务员招考工作，加 强强公务员信息系统建设 ，做好公务员年度统计 工工作。 三要抓好公务 员员培训工作。在做好公 务务员常规培训工作3 / 5 的基 础础上，积极探索公务员 培培训方式方法的 创新， 特特别注重公务员的岗位 专专项培训，力求公务员 培培训工作更具实效性和 针针对性。 三、深化人 事事制度改革 一是严格 公公务员考录和事业单位 公公开招聘制度。继续严 格格按照规定程序，做好 公公务员考录和事业单位 公公开招聘工作，确保招 聘聘工作做到“公开、公 平平、公正、竞争、择优 ”着力打造阳光人事。 二是认真做好我市事 业业单位岗位设置工作。 按按照“按需设岗、按岗 聘聘任、竞争择优”的聘 任任和管理要求，继续推 进进事业单位岗位设置工 作作。 三是优化人事调 配配工作。按照“人尽其 才才、合理配置”的调配 原原则，进一步优化干部 队队伍的年龄、文化和专 业业结构。 四、促进人 事事人才服务工作 一要 切切实在校企合作上做文 章章。要推进人才开发一 体体化建设，针对我市人 才才缺口与企业需求并存 的的现象，深化“两基地 ”（人才培养基地、人 才才实训基地）和“一模 式式”（订单式人才培养 模模式）建设，完善人才 培培养和引进的长效机制 。要拓宽校企合作渠道 ，拟新增人才培训基地 2 个，力争从高校每年 输输送 300 名人才到企 业业就业，更好地实现校 、生、地、企有效链接 ，为我市经济社会发展 储储备人才资源。 4 / 5 二要 严严格落实军转安置政策 。要加强企业军转干部 的的服务和管理，落实解 困困专项资金，畅通沟通 联联系渠道，掌握思想、 生生活动态，帮助解决实 际际问题，确保整个队伍 的的安定稳定；要按照“ 双双向选择”原则，确保 军军转安置政策的落实， 加加强对自主择业军转干 部部的管理和服务。同时 配配合市民政局，做好转 业业士官安置工作。 三 要要提升人事代理工作水 平平。要树立规范化、标 准准化、高质量的工作意 识识，在服务理念上求创 新新，在服务过程中求细 致致，在服务项目里求突 破破，促使人事代理向全 面面公共人事服务发展。 四要加强人事档案管理 工工作。要严格按照档案 管管理的有关规定，注重 硬硬件投入， 切实做好人 事事档案的进档、出档、 查查阅、保护的各个环节 工工作，确保人事档案的 安安全。加大档案缺件收 集集的力度，切实丰富和 优优化人事档案的内容， 侧侧重收集存档人员的创 新新成果、诚信评价、奖 惩惩任免等具有个性化的 材材料。 五、加强人事 部部门自身建设 一要强 化化学习型机关建设。从 提提高全体党员干部学习 力力入手，组织全局干部 职职工定期学习，将集中 学学习和个别学习相结合 ，不断提高干部职工的 理理论素养和综合修养， 提提高干部职工应对新形 势势，解决新问题的能力 。 二要强化服务型机 关关建设。坚持“服务人 才才、服务基层”5 / 5 的 人事 工工作宗旨，增强党的意 识识、宗旨意识、大局意 识识、责任意识，以“三 城城同创”、“创先争优 ”、“三服务”等创建 活活动为载体，进一步改 进进服务方式、突出服务 重重点、完善服务机制， 把把党员干部学习力转化 为为促进我市经济社会发 展展的实际服务力。 三 要要强化廉洁型机关建设 。继续