公务员工资制度改革方案实施办法

1 / 4 公务员工资制度改革方案实施办法 根据机关工作人员工资制度改革方案，制定本实施办法。 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中 XX 年 12 月 31 日在册的正式工作人员。 、按照公务员制度管理的单位。 、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 、套改办法 1、职务工 资资。 按现任职务 执执行相应的职务工资标 准准。 2、级别工 资资。 公务员的级 别别和级别档次按照现任 职职务、任职年限和 套改 年年限重新确定。 现现任职务，按干部管理 权权限任命的职务 任任职年限，按正式任命 的的开始时间计算。 套改年限，按工龄、 学学历，减去扣除的年限 确确定。截止时间 XX 年 112 月 31 日。 按按现任职务套改的级别 ，如低于或等于按原任 低低一级职务确定的级别 ，可先按原任低一级职 务务套改，在此基础2 / 4 上级 别别再高定一档，级别工 资资可就近就高套入相应 档档次；如高于原任低一 级级职务确定的级别，但 级级别工资额低于按原任 低低一级职务确定的级别 工工资额，可先按原任低 一一级职务套改，再就近 就就高套入按现任职务确 定定的级别对应的工资档 次次。按原任低一级职务 套套改，现任职务的任职 年年限与原任低一级职务 的的任职年限合并计算。 套改工资后，根 据据清理地区、部门和单 位位自行发放津贴补贴的 情情况，将清理出的津贴 补补贴纳入新工资标准 2000元。 、正常 晋晋升工资的办法 1 、晋升职务增加工资 公务员晋升职务 后后，从晋升职务的下月 起起按新任职务执行相应 的的职务工资和级别工资 ，其中，级别和级别工 资资按以下办法确定，原 级级别低于新任职务最低 级级别的晋升到新任职务 的的最低级别，原级别在 新新任职务对应级别内晋 升升一个级别，级别工资 逐逐级就近就高套入新任 级级别对应的工资标准。 2、按年度考核 结结果晋升级别增加工资 从 XX 年 1 月 1 日 起起，公务员年度考核累 计计五年称3 / 4 职级以上的， 从从次年 1 月 1 日起，在 所所任职务对应的级别内 晋晋升一级，级别工资就 近近就高套入新任级别对 应应的工资标准。下一次 按按考核结果晋升级别的 考考核年限，从级别变动 的的当年起重新计算。公 务务员因晋升职务而晋升 级级别，如级别晋升两级 以以上，按年度考核结果 晋晋升级别的考核年限从 级级别变动的当年起重新 计计算，如级别只晋升一 级级，不影响按年度考核 结结果晋升级别。 公公务员按本实施办法套 改改确定级别后，自 XX 年年 1月 1 日至 XX 年 12 月 31 日，级别未发 生生变动或因晋升职务只 晋晋升一个级别的，如年 度度考核为称职及以上， 并并按 XX 年12 月 31 日日时的职务达到级别工 资资确定表中上一级别规 定定年限，可从达到规定 年年限次年的 1 月 1 起晋 升升一个级别，但最高不 得得突破本职务对应的最 高高级别，级别工资就近 就就高进入新任级别相对 应应的档次。公务员按此 办办法晋升级别后，按年 度度考核结果晋升级别工 资资的考核年限从级别变 动动的当年起重新计算。 公务员已经达到所 任任职务 对应的最高级别 的的，不再晋升级别工资 ，只晋升级别工资档次 。 3、按年度考 核核结果晋升级级别工资 档档次 连续两年为 称称职及以上的，从次年 1 月 1 日起，在所任级 别别对应的工资标准内晋 升升一个档次。 晋 升升级别工资档次的考核 年年限，与正常晋升级别 的的4 / 4 考核年限分别计算。 公公务员因晋升级别增加 级级别工资时，如增资额 少少于或等于原级别一个 工工资当差，晋升级别工 资资档次的考核年限可与 级级别变动前的考核年限 累累加计算。如增资额超 过过按级别一个工资档差 ，晋升级