公务员工资调整方案：打破大锅饭

1 / 3 公务员工资调整方案：打破大锅饭 公务员工资改革 先要打破大锅饭 在经济下行压力大、市场的劳动力需求或减少的背景下，公务员“铁饭碗”的稳定性让人羡慕。然而这种稳定性也引起了诸多乱象：有部分公务员因工资多年不调整，心理失衡，忙于搞“第二职业”，无心本职工作 ;有部分公务员因所在科室真正干活的只有他一个，觉得收入与付出不成正比，吐槽工资低 ;也有部分地区为了弥补平时公务 员员工资收入的不足，年 底底奖金一发就是几万 ;更更有部分公务员眼红于 同同级别国企高管的灯红 酒酒绿，深陷权钱交易的 泥泥潭。上述种种乱象， 被被群众看在眼里， 记在 心心里后，产生了 “ 盲人 摸摸象 ”的效果，公务员 群群体成了一个干活不累 ，奖金不少， 灰色收入 多多多还上网哭穷的特殊 群群体，事实真的是这样 么么 ? 无论在媒体的笔 下下还是公众的口中，公 务务员都是作为一个群体 出出现的。但其实公务员 群群体也分三六九等，中 央央部委公务员和乡镇公 务务员的前途和待遇自然 不不同，边远艰苦地区公 务务员和江浙一带公务员 又又有区别，就是同一个 城城市同一个级别的公务 员员，身处不同的单位， 待待遇也可能有天壤之别 ，所以说把公务员群体 不不分东南西北的一概而 论论，本身就是不科学的 。 30 多年前凤阳县小 岗岗村， 18 户农民为了 能能吃饱肚子，冒着杀头 的的危险签下了 “ 生死文 书书 ” ，在中国率先实行 了了大包干，从而一举解 决决了全中国人民吃饭的 问问题，眼下的2 / 3 公务员工 资资改革也应该积极打破 大大锅饭，客观对待 地域 经经济差别，客观对待劳 动动强度差别，引导广大 人人民群众用分类讨论的 观观点对待公务员工资改 革革。 首先，要正视地 区区经济发展差异，正视 不不同地区生活水平的差 异异，既不能要求全国上 下下工资一个样，又不能 放放任部分地区滥发工作 津津贴和社会福利。要通 过过规范公务员地区附加 津津贴制度，增加公务员 工工资的透明度，并有效 解解决地区差别不合理的 问问题。 其次，要正视 不不同岗位间的劳动强度 差差异，完善职务和职级 并并行的薪酬制度，实现 多多劳多得。新一次的工 资资改革，一定要着重解 决决同一岗位忙闲不均、 苦苦乐不同但是工资一样 的的问题，一定要着重解 决决职务上不去，工资也 上上不去的问题，彻底激 起起大家的干劲，绝不让 老老实人吃亏。 再者， 是是要建立公开透明的公 务务员工资制度，并欢迎 社社会积极监督。欢迎大 家家对部分地区滥发年底 奖奖金问题，对部分公务 人人员上班时间搞“第二 职职业”问题，对部分公 务务员出工不出力，甚至 吃吃拿卡要问题积极进行 监监督和 举报，大力营造 良良好的从政环境和客观 公公正的舆论氛围。 通 过过公务员工资改革，打 破破原来的大锅饭制度， 是是全面深化政治体制改 革革的必然要求。通过进 一一步明确公务员群体的 地地区差异透明度、家庭 财财产透明度、工资收入 透透明度、劳动强度透明 度度，必将进一步推动我 国国的广大公务员更