公务员年度考核个人总结2014

1 / 11 公务员年度考核个人总结 2014 公务员年度考核总结 尊敬的各位领导、同事们： 又到岁末了，又到了盘点的时候。 XX 年，根据安排，我在市场股主要从事创卫信息报送、动产抵押登记、市场和合同监管报表的填报、以及各种文件的草拟等工作。 下面，我将我 XX 年的思想和履职的主要情况向各位领导和同事们进行汇报。 XX，是一个值得纪念的年份，因为是我参加工作整整三十年。三十年，放在悠久的历史长 河河，可能只是弹指一挥 间间，但放在我的生命中 ，就占据我人生的三分 之之一甚至还多一点，而 且且是我人生最青春、最 美美好的岁月 !人生能有 多多 少个三十年啊 ?岁月 的的磨砺，经验和知识的 积积淀，让我收获了积极 向向上的学习和工作态度 ; 收获了乐观、淡定的 面面对生活。 XX，是 我我工作以来收获较多的 一一年。由于爱上了摄影 ，业余生活不再单调乏 味味。学习摄影知识、了 解解各地的人文地理和风 土土人情，了解单位的工 作作动态，几乎成了每天 的的必修课 ;走街串巷、 下下山下乡去扑捉那一幕 幕幕精彩和感人的瞬间、 去去领略和定格那一幅幅 优优美的风景，成了我休 闲闲的常态。在忙碌中， 增增长了知识、收获了快 乐乐、丰富了生活。所拍 摄摄的科技知识下乡来 、翱翔凌云等 3 个个作品还 被区政协采用 。 2 / 11 XX，我荣幸当选 了了南充市高坪区第五届 政政协委员。一年来，我 认认真开展社情民意调研 ，积极履行政协委员职 责责，写出了关于促进 我我区服装业发展的建议 、关于进一步加快 发发展我区农民合作社发 展展的建议等提案 3 篇 ，其中，关于促进我 区区服装业发展的建议 被被选入 XX 年高坪区的 114 件重点政协提案之 一一。 XX，我坚守 “ 不不愧对工资、不愧对职 责责 ” 的工作底线，怀着 “ 要干就要尽其所能干 好好 ” 的工作态度，积极 履履职，踏实做事，较好 的的完成了年度职责任务 。 XX 年，共采写上报 了了高坪创卫工 作稳步 推推进、高坪启动新 一一轮食品安全工程等 创创卫信息和总结 30 篇 ( 条 )，其中，被市局 转转发信息14 条，不仅 完完成了市局下达的目标 任任务，创卫信息转发量 还还位居全市第一 ;撰写 和和上报网格监管情况分 析析 4 篇、网格监管信息 5 条 ;拟写了高坪区 诚诚信市场创建评比方案 、关于加快我区第 三三产业发展的建议等 文文件 6份 ;与股室人员 一一道无差错为企业及时 办办理动产抵押登记 27 件件，帮助企业成功融资 亿亿元。 XX 年，为帮助 企企业扩大融资渠道，解 决决经营资金难题，我与 同同事积极探索出了用企 业业在售的汽车作浮动抵 押押登记，来帮助企业成 功功获得借款的新的融资 渠渠道。 XX 年，仅通过 这这种新的融资渠道，我 们们就帮助了南充通源汽 车车销售服务有限公司等 5 家汽车销售企业成功 融融资亿元。此外，按质 按按量按时完成了市场和 合合同监管报表 74 份。 3 / 11 XX，也是比较遗憾的 一一年。由于主客观原因 ，新闻写作创下了近十 年年来的新低，见报的稿 件件也仅仅完成任务而以 ;掌握的业务知识几乎 处处于停滞甚至减少的状 态态。 XX 即将走完， 面面对即将到来的 XX 年 ，我的心愿和目标是干 出出满意的工作业绩、拍 出出心仪的影像作品，写 出出新意的新闻报道、过 出出充 实的每一天。 最 后后借此机会，感谢各位 领领导和同事们对我多年 来来的关心、支持和帮助 ，祝各位领导和同事们 身身体健康、生活幸福 ! 公务员年度考核实施 方方案 为做好全县卫生 系系统机关事业单位 XX 年年度工作人员考核工作 ，根据县委组织部、县 人人事局 XX 年度全县 党党政群机关事业单位工 作作人员年度工作考核的 意意见 (桓人发 XX1 号 )文件精神，经 研研究，现对全县卫生系 统统机关事业单位工作人 员员年度考核工作制定以 下下方案。 一、年度考 核核工作的组织实施 XX 年度全县卫生系统工 作作人员年度考核工作， 要要在认真总 结 XX 年度 工工作的基础上组织实施 ，整个考核工作从 XX 年年3 月 8 日开始， XX 年年 3 月 15 日前结束。 为确保年度考核工作的 顺顺利进行，局党委成立 了了 XX 年度考核工作领 导导小组，统一组织协调 和和指导年度考核工作。 各各单位也要成立考核小 组组，负责本单位的年度 考考核工作。各4 / 11 单位要结 合合各自工作实际，制定 考考核计划，做好准备工 作作，保证考核工作顺利 进进行。 国家公务员和 机机关工作者考核结果分 为为“优秀、称职、基本 称称职、不称职”四个等 次次。事业单位工作人员 和和机关工勤人员考核结 果果分为“优秀、合格、 基基本合格、不合格 ”四 个个等次。 对被确定为 “基本称职 (基本合格 )” 等次的人员，可视 同同称职 (合格 )等次晋 升升级别和档次，但当年 不不发年终考核奖，一年 内内不得晋升职务，通过 诫诫勉谈话、上岗培训等 办办法，促其改正提高。 这次年度考核工作按 下下列程序进行： (一 ) 个人总结。个人总结 由由被考核人按照考核内 容容将自己履行岗位职责 情情况写成书面材料，以 工工作实绩为重点，针对 个个人德、能、勤、绩、 廉廉等方面的表现进行实 事事求是地总结。个人总 结结填写在年度考核登 记记表中 “ 本年度工作 总总结 ” 或 “ 个人总结 ” 一一栏。国家公务员填写 国家公务员年度考核 登登记表，机关工作者 填填写年度考核登记表 ，事业单位工作人员 和和机关工勤人员填写 事事业单位工作人员年度 考考核登记表 (二 )民民主评议。年前由县委 考考核的科级干部、年后 由由局党委考核的部分单 位位领导班子成员不再进 行行评议，其他工作5 / 11 人员 的的考核由各单位组织进 行行。在评议过程中，参 加加评议的人员要坚持对 自自己负责和对他人负责 的的态度，严格按标准和 要要求评议。各单位考核 小小组要在全面了解被考 核核人情况的基础上，作 出出综合评价，防止和克 服服 “ 以评代考 ” 、 “ 重 评评轻考 ” 、 “ 以票取人 ” 等简 单做法。 (三 ) 主管领导评鉴。本部 门门主要负责同志的考核 由由县分管领导按照县委 、县政府关于 XX 年 度度县直部门履行岗位目 标标责任制考核评比的实 施施意见的要求提出评 鉴鉴和等次意见 ;各单位 主主要负责人的考核由局 党党委主要领导根据其工 作作考核情况进行评鉴， 并并提出评鉴和等次意见 ; 其他工作人员的考核 分分别由本单位主要领导 和和分管领导根据其工作 考考核情况进行评鉴，并 提提出评鉴和等次意见。 评评鉴意见填入年度考 核核登记表中 “ 主管领 导导评鉴意见 ” 或 “ 本单 位位评鉴意见 ” 一栏。内 容容包括主要成绩、存在 问问题和考核等 次意见。 (四 )审核。审核分 层层次进行。年前已由县 委委组织部考核的科级干 部部的考核等次，由县委 组组织部根据考核情况审 核核后确定 ;未按科级管 理理的单位领导班子成员 的的评鉴意见和考核等次 由由局党委根据考核情况 审审核后确定 ;其他工作 人人员的评鉴意见和考核 等等次，由各单位考核小 组组负责审核。考核意见 和和考核等次要填入被考 核核人年度考核登记表 中 “ 考核委员会 (小 组组 )审核意见 ” 或 “ 审 核核意见 ” 一栏。 6 / 11 (五 ) 确定考核等次。在经 过过审核的基础上，局党 委委主要领导对单位主要 负负责人的考核等次予以 确确定 ;单位主要负责人 对对其他工作人员的考核 等等次予以确定。 (六 ) 反馈和复核。反馈由 各各级考核组织通过单位 主主管领导将考核结果以 书书面形式通知被考核人 ，并由被考核人签署意 见见。 被考核人对考核 结结果如有异议，可在接 到到考核结果通知之日起 十十日内，向本单位考核 小小组申请复核。考核小 组组要在接到复核申请十 日日内，进行认真调查， 提提出复核意见 ,若被考 核核人仍有异议，可向县 考考核委员会提出申诉。 二、关于对下列人员的 考考核 (一 )各单位 XX 年 2 月 1 日以前办理 提提前离岗的人员不参加 年年度考核。但在其提前 离离岗期间，无违纪违法 行行为的，年度考核结果 按按称职 (合格 )对待。 (二 )XX 年内办理退 休休手续和提前离岗手续 的的人员，参加年度考核 。 (三 )XX 年新录 用用的事业单位工作人员 在在试用期间，由单位对 其其进行考核，但只写评 语语，不定等次，考核情 况况只作为定级的依据。 (四 )XX 年系统内调 动动的工作人员考核由现 单单位结合在原单位的表 现现对其进行考核。 (五五 )当年的退伍军人， 可可根据退伍时的鉴定及 近近期表现7 / 11 对其进行考核 ，确定考核等次，并作 为为一个考核年度计算。 (六 )单位派出学习、 培培训的工作人员，由原 工工作单位进行考核，主 要要根据 学习、培训表现 确确定等次，其学习、培 训训的有关情况由所在学 习习、培训单位提供。非 单单位派出，但经单位同 意意外出学习超过半年的 ，不进行考核。 (七 ) 因病假、事假累计超 过过半年的，从企业单位 调调入事业单位不满半年 的的工作人员，不进行考 核核。 (八 )接受立案 审审查尚未结案的工作人 员员，未停职的要进行年 度度考核，只写评语，不 定定等次 ;已停职的不再 进进行年度考核。立案审 查查已结案人员，可根据 对对其处理情况确定考核 结结果。结案后未受党纪 、政纪处分的，立案审 查查期间仍按正常考核确 定定等次。 (九 )受警 告告处分的工作 人员，在 受受处分的当年，不得定 为为 “ 优秀 ” 等次。受党 内内严重警告至开除党籍 处处分或行政记过至撤职 处处分的，对其进行考核 时时，受处分的当年确定 为为不合格等次 (受党内 严严重警告处分的当年， 因因犯与职务行为无关的 错错误的，只写评语，不 定定等次 );在受处分期 间间，只写评语，不定等 次次。在解除处分的当年 ，按正常情况对待。受 党党纪处分同时又受行政 处处分的，按受党纪处分 的的情况确定其考核等次 。 (十 )机关事业单 位位工作人员在管制、拘 役役、缓刑期间不参加考 核核 ;缓刑期满正式分配 工工作的当年参加年度考 核核，但8 / 11 不确定等次， 从 正正式分配工作的第二年 起起参加正常年度考核。 (十一 )被收容教育、 劳劳动教养的，在收容和 教教养期间 (含所外执行 的的 )，不进行年度考核 。期满正式分配工作半 年年以上的可进行年度考 核核，确定等次。 (十 二二 )对无正当理由不参 加加考核，经教育后仍然 拒拒绝参加年度考核的人 员员，可直接确定其考核 结结果为 “ 不称职 (不合 格格 )” 等次。 (十三 ) 因公负伤人员养伤超 过过半年的，不参加年度 考考核，养伤期间无违法 违违纪行为，可作为正常 考考核年度对待。 (十 四四 )事业单位中停薪留 职职人员不参加考核，经 组组织批准复职后，当年 工工 作时间超过半年的， 可可参加年度考核并确定 等等次。 (十五 )机关 事事业单位工作人员未参 加加年度考核、考核未定 等等次或考核确定为 “ 基 本本称职 (基本合格 )” 、 “ 不称职(不合格 )” 等次的，不发年终考 核核奖。 (十六 )对无 正正当理由不参加培训或 培培训不合格的工作人员 ，年度考核不能确定为 “ 称职 (合格 )” 以上 等等次。 三、关于优秀 比比例的确定 1、各单 位位科级工作人员按 35% 的比例确定优秀等次 。 2、各单位一般工 作作人员按 11%的比例 确确定优秀等次。 3、 本本部门主要负责人的优 秀秀等次根据关于 XX 年年度县9 / 11 直 部门岗位目标 责责任制考核评比的实施 意意见 (桓发 XX116号 )文件确定，其 优优秀指标占本单位指标 。被社会治安综合治理 、计划生育、信访、重 特特大安全责任事故、招 商商引资一票否决的部门 或或单位党政一把手不能 确确定为优秀等次。 四 、关于考核结果的公示 和和审核备案 (一 )公 示示。根据有关规定，对 年年度考核结果确定为优 秀秀等次的科级工作人员 ，组织人事部门予以公 示示 ;对年度考核结果确 定定为优秀等次的其他工 作作人员，由各单位进行 公公示，时间为 3 天。通 过过公示，广泛征求意见 ，增强考核结果的公正 性性。公示期间实 行举报 工工作负责制，确保受理 工工作的严肃性和真实性 。举报电话： 26218872。 (二 )审核 。在公示的基础上，县 委委组织部和县人事局将 对对各单位考核结果进行 审审核批复。审核内容包 括括单位考核的范围对象 是是否控制在规定的范围 内内 ;各类人员名册是不 是是准确无误 ;对确定为 不不称职 (不合格 )等次 的的人员，必须有书面说 明明的处理意见。经审核 不不合格的，不予批复。 (三 )备案。考核评 议议结束后，各单位要认 真真填报以下有关的材料 ，于 XX 年 3 月 16 日 前前上报局组织人事科备 案案： 1、国家公务 员员年度考核登记表 ; 2、年度考核登记表 ; 3、事业单位 工工作人员年度考核登记 表表 ; 10 / 11 4、年度考 核核情况审核备案统计表 ; 5、年度考核 优优秀等次人员名单。 国家公务员年度考 核核登记表、年度考 核核登记表和事业单 位位工作人员年度考核登 记记表由组织人事科单 独独发放 ;年度考核情 况况审核备案统计表、 年度考核优秀等次人 员员名单见附件。 依 据据考核结果晋升级别和 职职务工资的，从审核备 案案的次月起按规定办理 兑兑