公务员面试考官建言总结

1 / 4 公务员面试考官建言总结 务员面试时，每个考官都有一张 “ 面试成绩评分表 ” ，评分内容分为 7 大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为 100 分。 一、举止仪表 这项满分为 8 分，评分标准为优 7-8 分，良 5-6 分，中 3-4 分，差 0-2 分。 考察要 点点： 1、仪表； 2、涵 养养； 3、礼节。 1、仪表。公务员、事业 单单位等政府部门人员一 般般衣着、仪表都以简单 、朴素、庄重为主，当 然然，也不排除有个性特 点点有 好看顺眼的，但是 ，参加面试的考生最好 以以安全系数较大的衣着 为为主，可以博得大多数 考考官的同感。一般现在 参参加考试的大多是年轻 的的考生，所以主要考虑 要要以年轻人的特点为主 。 2、涵养。涵 养养，字面上理解应该是 知知识与阅历升华的产物 ，一般修养好的人涵养 也也比较好。涵养是个比 较较难用语言和客观事物 来来表示，更多的是给人 的的综合印象，也就是常 说说的 “ 气质 ” ，这点是 比比较难在短期内有较好 的的提高，但可以从举止 、言语、自信上得以体 现现。 3、礼节。 面面试整个过程时间短， 可可以看出礼节的细节也 不不多，主要 有一下几个 关关键的地方。一是进出 考考场。特别是进考场， 因因为出考场时一般考官 分分数都打好了，不会更 改改，2 / 4 但也要注意。进考 场场时，一般要开门、关 门门，动作、声音要轻， 进进来后手中如果有物品 ，如包，伞等，最好放 在在门旁边，不要放在自 己己椅子上或旁边的地上 。二是与主考官对话。 用用很短的时间解决了关 门门、放东西，然后走到 桌桌子旁，给考官鞠个躬 ，同时说句 “ 各位考官 ， * 好 ” ， 其其余的话不要多说，然 后后站直，面带微笑目视 主主考官。这时候主考官 会会对你说， “ 请坐 ” ， 你你说声谢谢即可坐下。 坐坐下后，你马上会看到 面面试的卷子，据我观察 ， 99 的考生会 争争取时间，马上偷看考 题题。严格来说，也不算 偷偷看，因为这时候也可 以以看，但在这里我要说 的的是，最好不要看，因 为为你坐下后，主考官会 用用几十秒的时间简要介 绍绍一下考试的纪律和规 定定，特别是时间上的， 所所以坐下后，要端坐， 双双手交叉叠放在桌子上 ，目视主考官，让别人 看看出你很注意在听他说 话话，当然，也要认真听 ，因为有些时间上的规 定定如果主考官理解不同 ，不同考场把握的是不 同同的，不要因为没有听 和和听错了，把整个面试 给给搞砸了。所以，这几 十十秒的时间是不要去贪 的的，人不可能一心两用 ，其实利用 这点时间， 也也考虑不了什么问题， 还还会给考官留下不好的 印印象：不尊重考官，没 有有礼貌，不诚实。 二、理论素养、政策水 平平 20 分标准优 18-220，良 15-17， 中中 9-14，差 0-8，观察要点： 1、马 克克思主义原理。 2、 实实际运用能力。 3 / 4 3、 原原则性和灵活性。 马克思主义原理其实 是是考察考生的政治敏感 性性，关心国家大事和党 的的政策的程度。实际运 用用能力、原则性和灵活 性性就不多说了。 三 、综合分析 思维能力 20 分，标准是： 优优 18-20；良15- 17；中 9-14； 差差 0-8 四档。观察要 点点：严密性、条理性、 完完整性 四、语言 表表达能力 总分 14 分 ，要点：精确性、简练 性性、流畅性、生动性标 准准 13-14 11- 12 8-10 0- 7 五、组织协调能 力力 14 分，测试要 点点：组织能力、协调能 力力、合作能力、沟通能 力力、标准 13-14 111-12 8-10 0-7。这点应该很 不不用多解释，就是考察 你你和领导，同事，下属 、客户之间在工作上的 合合作、沟通协调能力， 活活动的组织能力等。 组织协调的题目一 般般都会考一题，要答好 这这类题目的话 ，平时自 己己找点项目虚构一下， 演演练一下。特别是组织 活活动，一般要按以下步 骤骤来进行：建议和启动 设设计和评估实施和控制 完完成和收尾。 六、 责责任感与进取心 要点 ：诚实负责、自信进取 。标准 13-14 11 -12 8-10 0 -7。此考试要点主 要要有 2 点：一是考察你 对对工作的责任心，对待 领领导举办的任务，自己 职职责，甚4 / 4 至超出自己职 责责范围，比如帮助同事 的的工作等等，能否有高 度度的责任心、自信心和 进进取心把任务完成和把 工工作做好，都是考察内 容容；二是考察你的诚实 程程度。谁都喜欢诚实的 人人，好相处。 七 、 应应变能力和个性稳定 110 分。要点 适应