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文档简介
职工工伤认定标准2019 依据工伤保险条例第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 职工工伤认定标准是什么？其实，我国工伤保险条例不仅规定了哪些情形应当被认定为工伤，还规定了哪些情形可以视同工伤，下面，请您随小编一起来看看具体内容吧，希望对您有所裨益。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。具体认定标准如下所示： 工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的;(2)工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。工伤保险条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的;(2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。以上就是我们关于职工工伤认定标准是怎样的法律解答，从上文可知，所谓工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦认定为工伤，职工有权获得相关工伤险赔
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