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文档简介

职工的加班小时工资如何计算 根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 加班是指劳动者在正常的工作时间外，从事与工作相关的活动。一般是单位安排加班的，才会支付加班工资。而加班工资多数时候是按照小时计算的。那么加班小时工资是怎么算的呢？详细内容请阅读下文进行了解。一、法定节假日加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。日工资=月工资/21.75天小时工资=月工资/174小时二、如何按小时计算加班费：平时加班工资=小时工资*1.5倍*加班时间双休加班工资=小时工资*2倍*加班时间国定假加班工资 =日工资*3倍*加班时间例外:如公司与员工签订了劳动合同,双方约定了加班工资按什么工资标准计算，那就按约定加班工资标准计算.其他计算方法还是同劳动法规定的方法计算。(同上)比如,低于1500元/月工资按实计算,超过1500元/月工资按1500元/月计算。三、加班费的计算方法：实行计件工资的劳动者：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。实行综合计算工时工作制的：其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者：由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。想要计算加班小时工资，那么就需要先知道具体加班几个小时，然后该劳动者的正常小时工资是多少钱，这样根据不同时段的加班费标准，才能计算出相应的加班小时工资。
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