不要在简历上列出你的证明人_第1页
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1 / 3 不要在简历上列出你的证明人 例证：周舟在他的简历末端列出证明人，于是潜在的雇主先给证明人打电话来了解周舟。不幸的是，有一位证明人对周舟的可靠性表示的怀疑引起了雇主的高度注意，于是取消了对他的面试。事实上后来才发现，那位证明人已经记不清周舟是谁，把他和另一个人弄混了。 讨论：证明人在某人决定是否雇用你时会起着关键的作用。当你被要求准备证明人的名单时，你应让这些人知道你已经把他们列为证明人了，他们将以私人的和前任雇主的身份对你进行高度赞扬。上述的反面例子告诫了求职者不应该做什么。 当一个面试 者向你要证明人时，这是一个很好的信号，表明很有可能会给你这份工作，或者至少表明你已进入决赛圈。因此要早点准备三五个与工作有关的证明人，单独在一张纸上打印出来，随时准备递给面试者。 每一个证明人的信息应包括： 姓名 2 / 3 工作职务 与你的关系（比如：前任上司、以前的高中英语老师、同事或其他认识你的人） 通讯地址，含邮编 电话号码，含区号 要提前通知证明人会有人与他们联系。有时一个工作机会的失去，完全是因为证明人在突然接到问询前雇员 的电话时一时惊讶而毫无准备，或回答得语无伦次，潜在的雇主因此知道你没有提前通知你的证明人。多数雇主愿意和曾与你一起工作过的人交谈，前任上司是最好的人选，只有当你缺少证明人时才用同事做证明人。同时要肯定每一位证明人都明白做一个证明人的重要性，那些不偏不倚、爱持中立态度的人起不了什么作用。 最后记住这两个要点： 1、不要在简历上给出潜在雇主要求以外的多余信息。若3 / 3 他们想要，自然会问。 2、让他们来向潜在雇主证明你的资质一流，你是这份工作的最佳人选的话，就不要去面试。 真相：在简历上 列出证明人，无疑是给潜在的雇主以机会
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