解聘合同怎么写注意事项是什么.doc

解聘合同怎么写?注意事项是什么 解聘是指聘任双方解除聘约的行为具体就是解除聘任的职务不再聘用。注意;1要对被解聘者在职期间所做的工作或表现作实事求是的评价2、要说明解聘的原因，解聘的日期并要求被解聘者做好工作的移交所借公款和公物的退还等。3、同时要对被解聘者表示应有的关心和祝愿。4、语言要含蓄委婉，感情要真切诚挚，而且要留有副本。 作为一家正规的企业，有众多的员工以及领导人员，当公司因为某种原因，需要解聘人员的时候，就需要书写解聘通知书或者解聘合同。那么，今天，小编就为大家讲一下关于解聘合同应该怎么写以及解聘合同所包含的内容有哪些。一、 什么是解聘解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。二、 解聘的原则1、以事实为依据解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。2、体面现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。3、坚决勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。4、迅速辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。三、 解聘合同的注意事项1、要对被解聘者在职期间所做的工作或表现作实事求是的评价。2、要说明解聘的原因，解聘的日期，并要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。3、同时要对被解聘者表示应有的关心和祝愿。4、语言要含蓄委婉，感情要真切诚挚，而且要留有副本。四、解聘的步骤1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。7、尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。五、解聘合同怎么写 解聘合同_甲方(xxxx企业)企业名称：_注册地址：_法定代表人(负责人)：_乙方(xxxx技术人员)姓名：_性别：_年龄：_籍贯：_职称/资格：_身份证号码：_乙方自_年_月至_年_月于甲方担任_职务，现因_原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_ 月_日起生效。 甲方法定代表人(负责人)签字： (企业公章) _年_月_日 乙方签字： _年_月_日备注：1、本解聘协议书签订不得违反中华人民共和国劳动法及相关法律法规，否则无效。2、依据中华人民共和国劳动法第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。以上就是小编为大家讲述的关于解聘合同的内容以及书写格式，相信大家阅读了以上的相关知识点之后，也应该清楚地了解了解聘合同