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职工工伤认定程序具体是怎样的 首先，申请人先要提出工伤认定的申请。然后，社会保险行政部门受理工伤认定的申请后，会在受理工伤认定申请当天起的六十天之内做出一个工伤认定的决定的，作出的结果会以书面的形式送给工伤认定的申请人和职工坐在的单位。 受伤职工申请进行工伤认定的，需要在事故发生之后的一年内提出申请，不然相关认定部门就不会受理申请。当然，如果是单位提出的认定申请，这个时限要求更短。那大家知道职工工伤认定程序具体是怎样的吗?小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。申请劳动工伤认定的，必须依照一定的程序进行，这样才更保证工伤认定有效进行。具体流程如下：一、申请时效劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、申请部门劳动者要申请工伤认定的，用人单位或者劳动者本人在有效期内，可以到所在地区的劳动保障局内的工伤认定部门进行申请。三、提交资料申请工伤认定必须向有关部门提交相应的材料，比如工伤认定申请表、工伤申报证据清单等资料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。另外，劳动者申请工伤认定的，还需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。四、通知受理如果工伤认定申请的材料齐全、管辖部门正确、没有超过时效的，工伤认定部门应当立即受理并书面告知受理的理由;因为管辖或时效问题不予受理时，也要书面告知不受理理由。五、举证责任如果是职工申请，职工要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证;而如果职工或职工家属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，则由用人单位举证。因此，在发生工伤事故后，劳动者要注意保存相关证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，这是认定工伤的前提条件之一。六、处理结论工伤认定部门在受理案件后，会在60日内作出“工伤”、“视同工伤”或“非工伤”的书面结论。七、救济渠道职工或用人单位对工伤认定不服的，应当在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。在经过了工伤认定，确定受伤职工属于工伤范畴的，那之后才会按照工伤事故作出处理。因此要是当事人对认定结果不服的话，可以在规定时间内申请进行行政复议或者提
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