公司员工奖励制度

1 / 4 公司员工奖励制度 一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 二、 奖励涉及对象：公司所有员工。 三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 四、 奖励事项分类： 1、重量级奖励 员工涉及到如下事项，可享受 100 元 500 元的经济奖励、 100 元 300 加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具 体情况由公司领导和人事部门作出） （ 1）在完成公司 工工作、任务方面取得显 著著成绩和经济效益的； （ 2）对公司提出 合合理化建议积极、有实 效效的； （ 3）保护 公公司财物，使公司利益 免免受 重大损失的； （ 4）在公司、社会见 义义勇为，与各种违法违 纪纪、不良现象斗争有显 著著成绩；（颁发荣誉证 书书） （ 5）对突发 事事件、事故妥善处理者 ； （ 6）一贯忠于 职职守、认真负责、廉洁 奉奉公、事迹突出的； （ 7）全年出满勤的 ； （ 8）为公司带 来来良好社会声誉的； （ 9）其他应给予奖 励励事项的。 2、一 般般性奖励： 员工涉 及及到如下事项，可享受 550 元 200 元的经 济济奖励、 50 元 200 元加薪、员工大会通 报报表扬（奖励金额视具 体体情况由公司领导和人 事事部门作出） （ 1） 品行优 良、技术超 群群、工作认真、克尽职 守守成为公司楷模者；（ 颁颁发荣誉证书） （ 2 ） 领导有方、业务 推推展有相当成效者； （ 3） 参与、协助 事事故、事件救援工作者 ； （ 4） 遵规守 纪纪，服从领导，敬业楷 模模者； （ 5） 主 动动积极为公司工作，提 出出2 / 4 合理化建议，减少成 本本开支，节约资源能源 的的员工； （ 6） 拾拾金（物）不昧者。 员工处罚制度 一 、目的：为了促进公司 各各项规章制度更好执行 ，严肃工作纪律，特制 定定此制度。 二、处 罚罚涉及对象：公司所有 员员工。 三、处罚方 式式： （ 1） 通报 批批评； （ 2） 一 次次性罚金； （ 3） 减薪； （ 4） 留留用察看； （ 5） 辞退； 四、处罚 事事项分类： 1、 重重量级处罚： 1、 故意造成重大过失， 造造成重大损失； 扣 除除当月工资及员工管理 费费后无条件辞退；需要 时时要承担相应的民事或 刑刑事责任，相关费用自 理理。 2. 损失 /遗遗失公司重要物品、设 备备； 1000 元以 上上（含 1000 元）视 经经济能力至少赔偿原价 的的 20 50，并 扣扣除当月工资及员工管 理理费后辞退； 500 元 1000 元（含 5 00 元）视经济能力 至至少赔偿原价的 80 ，并扣除当月工资及员 工工管理费后，留用察看 ； 500 元以下， 无无条件照假赔偿，并扣 除除当月工资及员工管理 费费后减薪 100 元。 3. 违抗命令或威 胁胁侮辱上级领导； 员员工大会通报批评，视 情情节严重程度减薪 100 元 200 元。 44. 包庇职员舞弊， 弄弄虚作假； 员工大 会会通报批评，视情节严 重重程度减薪 200 元 3300 元。 5. 泄泄露公司机密； 员 工工大会通报批评，视情 节节严重程度减薪 300 元元 500 元、留用察 看看或辞退。 6. 品品行不正，有损公司名 誉誉； 员工大会通报 批批评，视情节严重程度 减减薪 300 元 500 元元、留用察看或辞退。 7. 没有及时阻 止止危害公司事件，任其 发发生； 员工大会通 报报3 / 4 批评，视情节严重程 度度减薪 300 元 500 元、留用察看或辞退 。 8. 全年旷工 达达 4 天以上； 员工 大大会通报批评，并处一 次次性罚金 100 元 5000 元（视级别不同而 定定）。 9. 在公 司司内打架，从事不良活 动动。 员工大会通报 批批评，并处一次性罚金 1100 元 500 元（ 视视级别不同而定）、留 用用察看或辞退。 10 、造谣滋事。 员 工工大会 通报批评，视情 节节严重程度减薪 300 元元 800 元、留用察 看看或辞退。 二、一般 性性处罚： 1、 玩 忽忽职守或督导不力而发 生生损失； 员工大会 通通报批评，视情节严重 程程度处罚金 100 元 5500 元（视级别不同 而而定）。 2. 未 经经许可擅自使用权限外 之之物品、设备； 员 工工大会通报批评，视情 节节严重程度处罚金 50 元元 300 元。 3. 工作不力，屡劝不 听听者； 员工大会通 报报批评，留用察看或辞 退退。 4. 服务态 度度恶劣，与客户争吵， 影影响公司声誉； 员 工工大会通报批评，处一 次次性罚金 50 元 200 元，屡犯者留用察看 或或辞退。 5. 在 公公司内喧哗、扰乱秩序 、吵架、不服纠正者； 员工大会通报批评 ， 处一次性罚金 50 元 200 元，屡犯者留 用用察看或辞退。 6. 连续 3 次不参加公 司司重要活动； 员工 大大会通报批评，处一次 性性罚金 100 元 300 元。 7. 连续 旷旷工 2 天； 员工大 会会通报批评，处一次性 罚罚金 100 元 300 元元。 8. 对各级 领领导态度傲慢，言语粗 暴暴； 员工大会通报 批批评，视情节严重程度 减减薪 100 元 200 元元，屡犯者留用察看或 辞辞退。 4 / 4 三、轻微处 罚 ： 1. 工作时间 处处理私人事务； 员 工工大会通报批评，处一 次次性罚金 30 元 100 元。 2. 教育 培培训无故缺席； 员 工工大会通报批评，处一 次次性罚金 50元 200元；屡犯者减薪或留 用用察看。 4. 工 作作时间未经许可擅自离 岗岗； 员工大会通报 批批评，处一次性罚金 10 元 50元。 5. 浪费公司财物； 员工大会通报批评， 视视情节严重程度处一次 性性罚金 30 元 300 元元。 6. 遇非常 事事故，故意回避逃离者 ； 员工大会通报批 评评，视情节严重程度处 一一次性罚金 100元 5 00 元。 7. 服服装仪容经常不整者 ； 员工大会通报批评 ，视情节严重程度处一 次次性罚金 30