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离退休人员工伤认定办法是什么? 单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用工伤保险条例，可按工伤处理。根据工伤保险条例第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用工伤保险条例的有关规定处理。 现在男职工到了六十岁就退休，可是很多人在那个年龄还是很精神的，有的不甘心在家休息，又到外面找活干。老龄职工干活的时候，手脚相对慢，反应也慢，有时候会被设备弄伤。正常来说，职工受伤可以申请工伤认定。那么，离退休人员工伤认定办法是什么?下面我们听听小编是怎么说的。一、离退休人员工伤认定办法是什么?1、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用工伤保险条例，可按工伤处理。根据工伤保险条例第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用工伤保险条例的有关规定处理。2、超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用工伤保险条例有关规定进行工伤认定。用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。3、离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职工伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。4、已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤不能认定工伤。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。虽然这个规定不是针对工伤认定的，但道理大家都懂，既然按劳务关系处理，社保部门自然不会认定工伤。二、申请工伤认定要提交哪些资料?单位和个人申请工伤鉴定须提供：1、工伤认定申请表;2、受伤害职工的身份证复印件;3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。综上所述，退休人员和单位为建立的并不是劳动关系，应该是一种劳务关系。因此，发生工伤后，离退休人员工伤认定要具体情况具体分析。如果单位为退休人员缴纳了社保，则发生事故后，退
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