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离职代通知金扣税需要吗？ 代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。它是指在符合劳动合同法第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。 离职之后用人单位会支付员工代通知金以补偿员工因为被辞退之后需要招工工作的时间补偿，一般的补偿是一个月的工资标准来进行补偿的，那么拿到了代通知金后有个问题就是关于缴纳税款的问题，一般的额工资超过国家规定的工资标准的部分需要缴纳税款，那么离职代通知金扣税需要吗？一、离职代通知金扣税需要吗？代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据劳动合同法实施条例第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，劳动法中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。二、代通知金是什么？ 代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合劳动合同法第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。三、经济补偿金是什么？ 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。用人单位应该支付经济补偿金的情形和标准在劳动合同法第四十六条 、第四十七条中有明确的规定。离职代通知金扣税需要吗？答案是需要的，因为他跟经济补偿金是不不一样的，经济补偿金就不需要缴纳税款，但是代通知金因为是工资的一部分，所以是需要缴纳的，所以如果出现
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