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综合工时制十一加班工资是多少 加班是工作中很常见的，有的时候是个人主动加班完成工作，有的是用人单位要求职工加班赶进度，加班少不了的就是加班工资，但是综合工时制十一加班工资是多少?加班工资是和企业的规定有关的，具体的要看企业是如何规定职工的加班工资的，再根据加班时间就可以得到加班工资了，具体的内容可以随律师365小编到本文看看。 加班是工作中很常见的，有的时候是个人主动加班完成工作，有的是用人单位要求职工加班赶进度，加班少不了的就是加班工资，但是综合工时制十一加班工资是多少?加班工资是和企业的规定有关的，具体的要看企业是如何规定职工的加班工资的，再根据加班时间就可以得到加班工资了，具体的内容可以随小编到本文看看。综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者相对应的月工资确定。(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无明确约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资：企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴(不包括加班工资)的70%确定。按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。对于大家心中的疑问，综合工时制十一加班工资是多少，本文已经做了全面介绍。每个人的加班工资主要由工资加班的规定的单位时间加班工资和加班的时间两个方面决定。只
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