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工伤认定赔偿单位不服怎么办? 在生产企业，工人被设备机器弄伤的情况时有发生，这种属于工伤事故。工人要想拿到赔偿，就得通过工伤认定及劳动能力鉴定。有时候，单位会认为赔偿费用过高产生异议，那么，工伤认定赔偿单位不服怎么办?作为劳动主体中的一方，单位可以发起行政复议或者要求重新认定，具体内容小编通过下文告诉大家。 在生产企业，工人被设备机器弄伤的情况时有发生，这种属于工伤事故。工人要想拿到赔偿，就得通过工伤认定及劳动能力鉴定。有时候，单位会认为赔偿费用过高产生异议，那么，工伤认定赔偿单位不服怎么办?作为劳动主体中的一方，单位可以发起行政复议或者要求重新认定，具体内容小编通过下文告诉大家。一、工伤认定赔偿单位不服怎么办?1、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。2、工伤保险条例第五十五条规定：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(1)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(2)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(3)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(4)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(5)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、认定工伤的情形是什么?工伤保险条例中规定的工伤，不仅是因为受伤或者得了职业病，还包括因工死亡或者下落不明。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的，能被认定为工伤的职业病应当是国家职业病目录中规定的纳入职业病范围的10类115种职业病其中的一种或几种。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。综上所述，单位作为劳动关系中的一方，也有维护自身权益的正当权利。工伤认定赔偿单位不服的，单位可以举证说明工人受伤不属于工伤，或者要求重新进行劳
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