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实践中加班加点争议应如何处理 劳动合同法二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;二十五条：除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。 什么是加班加点？如果发生加班加点争议，我们又该如何来解决、处理呢？法律上对加班加点争议的解决是否有相关规定呢？加班加点说的简单点就是劳动者加班，下面我们一起看看我国法律对加班加点争议是如何处理的。一、什么是加班加点？加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。 劳动法第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。国务院关于职工工作时间的规定规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动部关于的实施办法也规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应按劳动法第四十一条的规定执行。二、加班加点争议应如何处理？用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。加班加点争议一般都是围绕着劳动者加班费与加班时间展开的，在这些纠纷产生时，法律首先鼓励的是由用人单位与劳动者进行协商解决，如果不能达成有效协商的话，则可以由单位工会出面与用人单位协商。如果还是不能解决纠纷，那么久只有想仲裁委提起劳动仲裁，之后再是向法院提起劳动诉讼。如果您有什么劳动争议无法解决的话，您可以咨询网站的律师，我们会为您带来专
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