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如何处理员工双重劳动关系? 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。 在目前的劳动市场中，有些员工并未同原单位解除劳动关系，却到新单位上班工作，这种属于双重劳动关系。如果存在这样情况，对于新单位来说是不利的，员工可能会耽误本职工作，影响单位的经济效益。那么，如何处理员工双重劳动关系?下面我们跟随小编了解下相关知识。一、如何处理员工双重劳动关系?1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。二、双重劳动关系存在哪些情形下?双重劳动关系争议主要存在下列情况当中：1、劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业，未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险;2、劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用;3、与一个用人单位劳动关系存续期间在其它用人单位兼职，在不影响本单位工作的情况下，在休息时间到其他单位工作，从事全日制或非全日制劳动。4、因用人单位劳动管理不规范，属于停薪留职、放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作，与其他用人单位建立劳动关系。三、双重劳动关系产生的原因有哪些?随着改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立，劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐走向多样化、灵活化，这给双重劳动关系的产生建立了条件与可能，它要求劳动者以一种更加灵活的方式就业，一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的。在现实中存在这样的状况，劳动者在保留与第一个单位的劳动关系前提下，又与多个用人单位建立劳动关系，而这个劳动关系完全符合劳动社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发2005前述所讲的劳动关系的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求。综上所述，作为用人单位，在录用员工的时候应该要求其提供解除劳动关系证明，规避双重劳动关系的风险。单位可以采取合法合理的手段，处理员工双重劳动关系
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