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工伤休息期间有工资吗都有哪些标准？ 当一个员工因为工伤，在家休息期间，他可能最关心的就是自己的合法权益能够受到保障，比如是否有工资？那么工伤休息期间有工资吗都有哪些标准？根据国家的劳动法规定，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资。具体的我们看下文。 当一个员工因为工伤，在家休息期间，他可能最关心的就是自己的合法权益能够受到保障，比如是否有工资？那么工伤休息期间有工资吗都有哪些标准？根据国家的劳动法规定，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资。具体的我们看下文。员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。受了工伤之后由于身体上的伤情，员工是无法继续参与工作，而是需要好好休养一段时间，等身体彻底好了之后再回到原本的工作岗位上面去，只是很多人在休息的时候担心收入问题。依据工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤保险条例明确规定，工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”，那“不变”的标准是什么呢?工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。在阅读本篇文章之后，我们不仅能够知道了在工伤期间是否有工资的问题什么情况下我们员工更应该维护个人的权利，其实在工伤期间领工资的这个问题是有一定的先决条件
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