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文档简介

实行不定时工作制要什么条件 企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。经批准实行不定时工作时间的员工，不受劳动法第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但企业应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利和工作任务的完成。 热门城市：聊城律师 青岛律师 湖南律师 惠州律师 池州律师 雅安律师 包头律师 白城律师 洛阳律师 保定律师一般单位执行的都是标准工时制，也就是每天上班八小时，一周上班不超过40个小时。但实践中，也有执行不定时工作制的情况存在，但此时必须要满足了规定的条件，那么才能实行。究竟实行不定时工作制要什么条件？我们一起在下文中进行具体了解。一、实行不定时工作制要什么条件不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发1994503号)规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。二、实行综合计算工时工作制的条件综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工， 采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发1994503号)规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。经过上文的分析介绍后，相信大家此时已经知道如果单位要实行不定时工作制的话，此时应该满足哪些条件了吧。原则上，实行的就是八小时工作制，但往往这对一些特殊的生产、工作，就需要实行不定时工作制了。此
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