劳动争议预防调解工作实施方案模板.doc

劳动争议预防调解工作实施方案模板 内容包括:工作目标，制定原因，进度安排，保障措施，成立委员会，完善规章制度，加强制度落实等，结尾签名。 我们都知道，一个公司拥有众多的职员，在公司运营和管理中总会存在这样活那样的问题，比如最普遍的就是劳动争议。劳动者作为建设经济社会的主要支柱，是不可忽视的社会群体，作为公司或单位就应该及时制定劳动争议预防调解工作实施方案，为处理劳动争议事件提供方案。下面， 小编将为大家提供一份模板以供参考。xx公司劳动争议预防调解示范工作实施方案为提高公司劳动争议预防、调解能力，合法、合规、及时地把劳动争议解决在萌芽状态，保护员工的合法权益，以和谐劳动关系保证公司各项业务的有效运行，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、企业劳动争议协商调解规定，特制定劳动争议调解示范工作实施方案。一、工作目标坚持“调防结合、以防为主”的工作思路，建立公司劳动争议预防调解委员会，不断完善调解工作机制，做到劳动争议调解率100%，成功率达到90%以上，争当劳动争议预防调解示范企业。二、进度安排(一)成立劳动争议预防调解委员会，明确目标任务、工作职责。时间安排：20xx年xx月。(二)制定劳动争议预防调解示范企业实施方案，明确各阶段的工作。时间安排：20xx年xx月。(三)完善调解登记、督促履行等制度，建立劳动争议预防机制。时间安排：20xx年xx月。(四)根据市局量化考核标准及相关要求，积极开展劳动争议预防调解工作。时间安排：20xx年xx月至20xx年xx月。(五)收集相关资料，总结劳动争议预防调解工作。时间安排：20xx年xx月至20xx年xx月。三、保障措施(一)成立劳动争议预防调解委员会。主任由公司董事长担任，客户服务部、事业发展部、财务部、综合部等部门负责人担任成员，办公室设在客户服务部。调解委员会配备兼职调解员4名，负责承办公司的劳动争议调解工作。(二)完善各项规章制度。严格执行国家和地方法律法规中对于劳动报酬、保险福利、休息休假等的规定，进一步完善公司奖惩办法、派遣服务手册、合同范本等各项规章制度。(三)加强制度落实和业务培训。强化制度执行力度和透明度，化解影响和谐劳动关系的直接动因，提高职工的法律意识和自我保护意识。调解员要积极主动地深入派遣员工，动员他们支持此项工作，一旦发现问题能够积极主动的联系调解委员会。公司应积极组织、参加有关劳动保护的各项业务培训，努力提高法律素养和工作能力，同时也应进一步完善对兼职调解人员开展工作的激励和保障措施。(四)丰富调解方法和手段。一是要定期排查化解争议隐患，设立投诉电话、建立qq群等沟通平台。二是建立应急机制。涉及劳动争议和信访方面群体性事件发生时，立即向区人力社保局汇报，派员在 1 小时内赶赴现场控制事态，启动应急措施。三是建立对结束调解的劳动争议当事人的回访制度。通过回访了解劳动争议调解的效果，总结调解经验;解决调解协议履行中遇到的问题;督促当事人履行调解协议;总结应急处理工作中的经验和不足，组织负责预防工作和应急处理工作的相关人员学习总结经验，提高自身工作水平。xx公司20xx年xx月xx日综上所诉，劳动争议预防调解工作实施方案内容主要包括工作目标、进度安排、实施措施等，其他事项可以根据公司或单位以及职工的具体实际情况而