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公司单方面解除合同赔偿如何规定的 用人单位除了依据劳动法和劳动合同承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是违反和解除劳动合同的经济补偿办法，可以参考的条文有第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 热门城市：正定县律师 满城县律师 灵寿县律师 高安市律师 清苑县律师 高邑县律师 德兴市律师 涞水县律师 烟台律师许多劳动者遇到过这种问题，在工作中突然遭到公司解除劳动合同，那么这个时候，作为劳动者的我们，应该如何向单位申请得到应有的赔偿，维护自己的合法权益呢？下面小编为大家介绍单方面解除合同赔偿的相关知识，希望能帮助到大家。一、单方面解除合同赔偿我国劳动法对于用人单位单方面解除合同，对劳动者的赔偿是有明确的规定的：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。二、解除合同赔偿的相关法规第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。由此，我们看到，我国法律对于单方面解除合同赔偿是有明确的规定的，当劳动者遭遇公司单
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