关于xx区非公企业工会建设存在问题及对策的调研报告

1 / 4 关于 XX区非公企业工会建设存在问题及对策的调研报告 XX 区非公企业工会建设存在问题及对策 XX 区是我县新建企业、非公企业最集中的地区，始终坚持 “ 党建带工建，工建服务党建 ” 的指导思想，紧紧围绕 “ 提高覆盖面，增强凝聚力 ” 的工作要求，努力探索新形势下党工组织建设的新途径、新办法，实现党工建设相互促进，共同提高，取得了初步成效，但也存在着工会组建率不高、企业主消极回避、党工作用发挥不够明显等实际问题， 现现将调研有关情况汇报 如如下： 一、 XX 区非 公公企业工会组建 基本 情情况截止 XX 年末，我 县县 XX 区已投产的非公 企企业共有 xx 家，其中 ，私营企业 XX 家，外 资资企业 X 家。目前，已 建建工会组织的共有 XX 家家，组建率达 XX%。 XXX 区非公企业共有职 工工 zz 人，工会会员 VVVV 人，职工入会率达 HHH%。目前XX 区还 没没有配备专职工会主席 ，党组织负责人兼任工 会会主席的企业只有 1 家 。 二、存在的主要问 题题 1、 XX 区工会作 用用发挥不够明显。由于 我我县 XX 区工会成立时 间间较短，机构虽说完整 ，人员配备也到位，但 均均为轨道，工会业务知 识识和工作经验相对缺泛 ，且 XX 区编制人员少 、工作头绪多，这些同 志志根本无法抽出时间和 精精力过问工会 工2 / 4 作，工 会会工作往往被淡化。原 因因： XX 区人员编制太 少少，工作头绪又多，未 配配备专职的工会干部。 2、部分企业认识不 到到位。由于 XX 区企业 基基本都是外资或私营企 业业，员工多以农民工为 主主，造成企业主和职工 对对工会组织认识上的偏 差差。一是部分业主对工 会会工作缺泛了解，害怕 成成立工会给他带来麻烦 ，思想有顾虑、行动上 有有抵触。二是大多数农 民民工对工会缺泛了解， 对对工会能否维护他们的 合合法权益持怀疑态度， 对对工会信任度不高，参 与与工会活动热情和积极 性性不高。原因：这些企 业业对工会存在思想认识 上上的误区，他们未着 眼 企企业长远发展正确对待 党党工组建的必要性和重 要要性，被一些表面现象 所所迷惑，一旦有工人闹 事事等问题就认为工会在 幕幕后驱使，未真正看到 工工会在协调企 业劳动关 系系、化解劳资矛盾方面 的的积极作用。 3、工 会会作用发挥有待提高。 少少数非公有制企业的工 会会组织作用发挥不够。 平平时不开展或很少开展 活活动，对涉及职工的合 法法权益的事不闻不问， 工工会职能作用发挥不够 正正常。原因：一是部分 工工会干部对开展工会工 作作热情不高。二是工会 干干部不熟悉工会业务基 本本知识， XX 区企业工 会会基本都是近年来刚成 立立起来的，新任工会主 席席大多没有进行比较系 统统的业务知识培训，对 如如何开展好工会工作比 较较生疏。三是少数工会 干干部感到自己在业主手 下下吃饭，总怕得罪企业 主主，有话3 / 4 不敢说，有事 不不敢做，一直得不到职 工工群众的信任和支持。 4、硬件设施配备不到 位位。部分党组织和工会 组组织存在工作无资金、 活活动无场所、培训无阵 地地的现象，工作经费不 足足，业主投入不大或不 愿愿意投入。原因：企业 主主重视正常的生产经营 ，对工会活动阵地方面 舍舍不得投入，这种情况 随随着我县 XX 区企业用 工工紧张而有所好转，不 少少企业为了留住员工， 开开始注重投入资金改善 职职工的 文体生活。 三 、对策和思考 1、加 强强紧密协作，搭建党工 互互动的工作平台。根据 我我们的调查了解， XX 区区企业党组织负责人大 多多是企业普通的职员， 而而工会主席基本是中层 以以上干部。这种党工组 织织干部职务层次上的差 别别，势必造成党工领导 上上下关系的矛盾，针对 这这一问题，就要寻求党 工工工作的结合点，按照 整整合、共建、互促的原 则则，针对非公企业实际 ，结合党、工组织工作 的的特点，将党组织和工 会会的有关活动由党、工 共共同策划，共同组织， 既既体现党组织的引导带 动动作用，也反映工会组 织织的参与推动作用，其 合合二为一的活 动形式既 能能得到业主的支持，也 得得到职工的拥护，作为 企企业上级的党工组织要 积积极 鼓励和引导他们紧 密密协作、互相配合，真 正正做到信息互通、资源 共共享、