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工伤保险法规定单位工伤8级赔偿多少 在工伤保险法当中并没有明确规定工伤8级能获赔多少钱，就类似于一次性伤残补助金，一次性伤残补助金和员工本人的平均工资有着紧密的联系，所以，同样都是8级工伤，不同工作岗位上的员工可以获得的一次性伤残补助金都会有差别。 一、工伤保险法规定单位工伤8级赔偿多少?工伤8级能赔偿多少钱是因人而异的，工伤8级的赔偿项目是：1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%)2、住院伙食补助费：住院天数50元/天70%(社保支付)3、交通费：按实际发生(社保支付)4、停工留薪工资：本人工资停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)5、护理费：住院天数50元/天(单位支付)6、一次性伤残补助金：本人工资11个月(社保支付)7、一次性医疗补助金：本人工资4个月(社保支付)8、一次性伤残就业补助金：本人工资15个月(单位支付)二、工伤认定的标准工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。最终的工伤赔偿标准不是光知道伤残级别就能报出一个准确的数值的，类似于如果国家规定只要是8级工伤可以索赔的医疗费一共就是10万元，但有些人
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