

全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
劳务工可以随时辞职的后果有哪些? 劳务工可以随时辞职的后果有不会拿到属于自己的工资,如果与用人单位有经济纠的话,那么还要承担法律的责任,双方如签订了劳动合同违约的可能还要支付违约金,辞职都是有法律流程的。 一、劳务工可以随时辞职的后果有哪些?用人单位可以扣克自己的工资或者是承担合同里面的违约金;1、行使辞职权:我国规定:“劳动者,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发1995324号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”这是劳动法赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。2、行使特别解除权:劳动法第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释第15条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”二、辞职需要支付违约金吗?辞职一般不需要支付违约金。规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。综合上面所说的,随时辞职是劳动者所拥有的权利,但是辞职也是必须要符合法律规定的条件才能进行办理,不合法的辞职
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- Ti3C2-Nb2C及其组合对MgH2储氢性能的影响
- 2025国考常州市农林技术岗位申论必刷题及答案
- NPAR和WMR对缺血性脑卒中患者颈动脉斑块稳定性及神经功能缺损的影响
- 难点解析人教版八年级上册物理光现象《平面镜成像》单元测评试卷(含答案详解)
- 2025国考北京证监局行测言语理解与表达模拟题及答案
- 难点解析-人教版八年级上册物理光现象《平面镜成像》章节训练试题(含答案解析)
- 难点详解人教版八年级上册物理《机械运动》专题攻克练习题(含答案详解)
- 达标测试人教版八年级上册物理声现象《噪声的危害和控制》专题练习试卷(含答案解析)
- 抗Xa因子活性在VTE高出血风险患者LMWH抗凝治疗中的应用价值
- 八年级英语下册 Unit 8 Have you read Treasure Island yet Section A第2课时(3a-4c)说课稿(新版)人教新目标版
- 《活泼的金属单质-钠》教案
- 麻精药培训课件
- 护士(血液透析室)考试试题及答案
- 近三年安全生产业绩证明
- 投资者关系管理与投资者策略
- 冠脉造影手术病人的护理
- 项目风险管理预案
- 员工进出闸口管理制度
- JG/T 324-2011建筑幕墙用陶板
- 厂区防雷接地管理制度
- T/CECS 10187-2022无机复合聚苯不燃保温板
评论
0/150
提交评论