

免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
两人打架一方轻微伤的依据是什么? “殴打他人,造成轻微伤的,立为治安案件处理。认定“轻微伤害”,必须有县级以上医疗单位的伤情诊断证明或法医鉴定。被害人到医院就医的,公安机关办案部门应当及时收集、调取医院的诊断证明”。 正常情况下本来就是处在气头上所以才会动手打架的,其实在人口大流动的社会背景之下,我们每个人所接触到的人员都是比较复杂的,有些朋友之间本身不能够起到相互帮助跟鼓励的作用,反而沾染社会不良习气,遇到事情就容易冲动打架。把对方打成轻微伤以后才开始考虑两人打架一方轻微伤的依据是什么?一、两人打架一方轻微伤的依据是什么?公安部关于办理伤害案件有关问题的通知规定:“公安机关受理伤害案件后,需要做伤情鉴定的,应当在24小时内开具伤情鉴定委托书,由被害人到公安机关指定的鉴定部门进行伤情鉴定”。1、“殴打他人,造成轻微伤的,立为治安案件处理。认定“轻微伤害”,必须有县级以上医疗单位的伤情诊断证明或法医鉴定。被害人到医院就医的,公安机关办案部门应当及时收集、调取医院的诊断证明”。2、“对于基本事实清楚、基本证据充分的轻微伤害案件,公安机关应当根据中华人民共和国治安管理处罚法的规定,对违法行为人立即作出处罚裁决。侵害人应当赔偿被害人损失或者负担医疗费用的,公安机关应当一并作出裁决”。3、轻伤害以及重伤害案件的被害人通过公安机关向犯罪嫌疑人提出赔偿请求的,公安机关应当记录在案,并可以就赔偿问题先行调解。4、如果对方不主动给予伤害损害赔偿,你们可以要求公安机关立案侦察,要求追究刑事责任。补充说明:实在没有人提供证据,这对双方都不利,也对公安机关查明全案真实情况也不利,在这种情况下没有一方占便宜的。但只要公安机关进一步的认真工作,肯定查明和掌握真实情况和证据的。二、打架斗殴致一方轻微伤会进行怎样的处理?轻微伤一般怎么处理违反了治安管理处罚法的规定,应当被行政拘留、罚款;治安管理处罚法 (2012修正) 第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。其实一方如果已经构成轻微伤的话,那么按照我国法律制度上的规定是可以立案侦查的,因为轻微伤的处理结果主要还是在于当事人的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年国家保安员资格考试练习题及答案解析
- 2025年环保科技行业绿色创新与可持续发展研究报告
- 编制教师岗前培训考试及答案解析
- 余庆安全员证考试题库及答案解析
- 2025四川乐山沐溪镇向天坝社区招募高校毕业生(青年)见习人员1人考试模拟试题及答案解析
- 外卖安全知识 考试题库及答案解析
- 甘肃省水利安全员b考试题库及答案解析
- 2025年秋季高中国石油天然气集团有限公司中油测井公司校毕业生招聘备考考试题库附答案解析
- 护理员认知训练题库及答案解析
- 2025华贵人寿保险股份有限公司第三次社会招聘4人(贵州)备考考试题库附答案解析
- 人生的因拼搏而精彩课件
- 2025年国企综合笔试试题及答案
- 中药用药安全知识培训课件
- 老旧护栏加固施工方案
- 中国资源循环集团有限公司子公司招聘笔试题库2025
- 雨季行车安全培训
- 2025年青海海东通信工程师考试(通信专业实务终端与业务)高、中级考前题库及答案
- 2025贵州贵安城市置业开发投资有限公司招聘32人考试参考题库及答案解析
- 2025年浙江省档案职称考试(档案高级管理实务与案例分析)综合能力测试题及答案
- 2025年全国企业员工全面质量管理知识竞赛答题(含答案)
- 学堂在线 积极心理学(上)厚德载物篇 章节测试答案
评论
0/150
提交评论