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什么情况下属于工伤？ （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。 工伤对于很多劳动者来讲都不陌生，不仅是其中有些劳动者身边的亲朋好友遭受过工伤，甚至还有一部分劳动者自己曾经或正在遭遇工伤，但并不是任何而在工作期间受到的人身损害都可以认定为工伤，法律中规定了一些属于工伤的情形，那到底什么情况下属于工伤呢？我们一起在下文中进行了解。一、下列几种情况可以认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;二、职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。四、申请认定工伤需要提供以下材料：1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。具体提交的材料根据各地市工伤认定部门要求提供。五、在非法用工单位受伤怎么办?根据非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法有关规定，非法用工单位的工伤人员依据本法向其本人给予一次性赔偿。1、一次性赔偿的范围：治疗期间的费用一次性赔偿金(一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害后经劳动能力鉴定确定)2、劳动能力鉴定办理：按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，劳动能力鉴定费用由伤残职工所在单位支付。一次性赔偿金的支付标准：一级伤残的为赔偿基数的16倍;二级伤残的为赔偿基数的14倍;三级伤残的为赔偿基数的12倍;四级伤残的为赔偿基数的10倍;五级伤残的为赔偿基数的8倍;六级伤残的为赔偿基数的6倍;七级伤残的为赔偿基数的4倍;八级伤残的为赔偿基数的3倍;九级伤残的为赔偿基数的2倍;十级伤残的为赔偿基数的1倍。注意：以上所称的赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。3、赔偿过程中的其他纠纷解决：单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工可以向人力资源和社会保障行政部门举报。劳动者在工作期间遭受的人身损害是否能够被认定为工伤，这不是由劳动者自己说了算，当然也不是单位企业说了算，而是需要按照我国的相关规
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