关于乡镇公务员调查报告

1 / 4 关于乡镇公务员调查报告 一、根基情形 自奉行国家公务员轨制以来，市公务员队伍在市委市政府的高度正视下，历经 10 余年的培植和成长，已经初步形成了一支能够顺应 形势成长需要的布满朝气与活力、勤政务实高效的公务员队伍。截止去年年尾，全市在职公务员共有 1811 人。其中：处级以上率领职务的有 53 人，具有科级职 务的 907 人，分袂占全市公务员总数的 %、 %。具有研究生以上学历的 2 人，占 %;具有年夜 学学本科学历的 461 人 ，占 %; 具有专科学 历历的 767 人，占 %。 在在春秋结构上， 45 岁 以以上公务员为 707 人 ，占公务员总 数的 %， 335 岁以下公务员 441 人，占公务员 总数 的的 %。从总体上看，与 11995 年奉行公务员 轨轨制初期对比，公务员 队队伍在数目上趋于精简 ，结构上不竭优化，素 质质和能力长进一步提高 。 二、公务员队伍能 力力培植存在的问题 虽 然然我市公务员队伍培植 取取得了必然成就，但跟 着着经济社会的成长，我 市市公务员队伍在思惟不 美美观念、行为体例和工 作作效率等方面与经济培 植植和社会成长的要求还 有有必然的差距。 (一 ) 公务员队伍整体素 质质与农村经济成长还有 差差距。临湘市是一个农 业业年夜市，跟着市场经 济济的快速成长，我市急 需需一多量把握现代经济 打打点、企业经营打点、 外外贸、农 业、2 / 4 旅游、 畜畜牧养殖和各类法令律 例例常识的复合型行政打 点点人才来支撑和推进经 济济社会事业的快速成长 。而今朝我市公务员队 伍伍专业结构斗劲单一， 懂懂经济、会打点 的公 务务员相对缺乏。虽然从 比比例上看，具备年夜学 本本科和专科学历的公务 员员占公务员总数的 %， 但但年夜部门是加入工作 后后脱产、半脱产、函授 的的进修学历， 理论基 本本不够扎实，进修内容 不不够系统，对经济政策 和和打点常识把握不够充 实实，因 而，不能有用地 开开展工作，指导下层， 切切实为农处事。 (二 ) 下层 公务员措置突 发发事务、应对复杂场所 排排场的能力偏低。因为 更更始开放和各类更始益 处处关系的调整，各类群 体体性、突发性事务不竭 呈呈现，面临复杂场所排 场场，不少下层 公务员 不不去熟悉、不懂剖析、 不不会措置，片面地、孤 登登时看待和措置问题和 矛矛盾，经常把问题上交 ，把问题扩年夜化，从 而而导致 “ 到市、赴省、 上上京 ” 的上访事务时 有有发生。 (三 )公务 员员依法行政的能力偏低 。跟着我国依法治国历 程程的加速和人平易近群 众众法令意识的增强，公 务务员依法行政能力已相 对对滞后。有的公务 员 受受传统重权轻法思惟的 影影响，不尊敬法令律例 ，工作中滥用权益，以 权权代法，以权压法，甚 至至目无纲纪、随心所欲 ，违法施政 ;有的对上 级级、率领的号召言听计 从从，从不考虑群众益处 和和法令后果。 (四 ) 公务员队伍作风培植 亟亟待增强。一是思惟不 够够前3 / 4 进前辈，不美观念 陈陈旧。有些机关公务员 精精神状况和工作作风方 面面存在着小富即安、小 进进则满，安于现状、不 思思进 取，追求安闲、 不不图立异等问题，这些 将将成为制约全市投资情 形形改善和经济社会又好 又又快成长的 “ 瓶颈 ” 。 二二是处事意识不强、质 量量不高。一些部门、单 元元受益处驱 动，过度 强强调部门和单元的权力 ，却轻忽了应尽的义务 ，在工作中重打点轻处 事事，或只打点不处事， 严严重存在着处事缺位、 打打点错位和功令越位等 问问题，制约了全市 成 长长的质量和历程。 三 、增强下层公务员队伍 培培植的几点思虑 众所 周周知，下层公务员与人 平平易近群众的关系最直 接接、最慎密亲密，年 夜夜都担负着团结群众、 处处事群众、培植农村、 不不变农村的重任，是指 导导群众积极成长的先锋 队队和主力军。其能力培 植植的口角不仅影响平易 近近心向背、事业兴衰， 更更从 某种水平上促进 或或制约着农村经济和社 会会事业成长的历程。为 此此，笔者认为 ，增强下 层层公务员队伍培植，更 需需要提高五种能力，阐 扬扬五员浸染。 (一 )提提高公共处事能力，当 好好为平易近排忧的处事 员员 皇粮国税的打消进 一一步彰显出政府转型的 决决心，说到底是政府从 审审批型向处事型的改 变变。小政府，年夜处事 已已不仅仅是一句浮泛的 口口号，而是党在新时代 坚坚持与时俱进、以酬报 本本，为促进社会协调成 长长所迈出的坚实轨范。 当当然，政府的处事离不 开开泛 博下层公务员的 当当真贯彻和具体操作。 因4 / 4 因而，提高下层公务员 的的公共处事能力便成了 一一项主要而紧迫的使命