关于事业单位公然招聘的心得体会

1 / 4 关于事业单位公然招聘的心得体会 关于事业单位公然招聘的心得体会 很多人一说事业单位招聘，就会想到一个词：萝卜招聘。事业单位违规招聘的新闻实在太多。从这个意义上说，同一要求事业单位新进职员公然招聘，并对公然招聘的方式方法、考试考察内容和程序进行具体规定，有着巨大的现实意义。但浏览事业单位人事管理条例不难发现，在对事业单位公然招聘考试的具体要求上，并未出现 “同一组织考试”等字 样样，这是最大的遗憾。 为甚么呢？其一，分散 的的事业单位考试，给笔 试试、口试等环节制造了 太太多的暗箱操纵、不公 平平渗透的可能，无数个 事事例都佐证了这一点。 其其二，分散考试不利于 考考生的参与，更不利于 公公共监视的参与。其三 ，从综合本钱上讲，分 散散的考试，耗费了较多 的的公共资源。而熟习事 业业单位考试的人都知道 ，在笔试阶段，事业单 位位考试一般都是采用“ 行行政职业能力测试”加 “申论”再加“专业考 试试”的方式。因此，有 成成熟的公务员考试制度 作作为参照，年度性地组 织织同一的省、市事业单 位位招聘考试，实在不存 在在技术上的困难。 固 然然，实在不是说当前的 公公务员考试制度完全不 存存在题目。当前的公务 员员考试制度在运行中， 并并非铁板一块。比如， 由由于 体检的题目，山西 长长治公务员考试第一位 考考生却遭弃录。当地纪 检检委参与调查后认定长 治治公务员招录工作有暗 箱箱2 / 4 操纵之嫌，对 6名责 任任人进行了责任追究。 如何消除当前公务员 考考试制度中存在的轻视 ，并想方想法弥补口试 、体检等环节存在的漏 洞洞，需要相干方面更多 作作为。但是，对事业单 位位新进职员需公然招聘 这这个题目来讲，既然确 定定了公然、公平、公正 、透明等宗旨，再进一 步步，仿效公务员考试制 度度，进行省、市范围内 同同一的笔试与口试，大 有有必要。缘由很简单， 我我们没理由放着成熟的 公公务员考试制度这类方 法法不用，退 而选取分散 而而落后的各自为战的招 聘聘方式。当前的事业 单单位人事管理条例还 处处于征求意见稿阶段， 相相干方面还有丰富完善 的的时间和机会。何往何 从从，我们应乐观期待。 关于事业单位公然招聘 的的心得体会的延伸浏览 创先争优整顿党课 心心得精选范文参考 一是始终围绕“三级联 创创”抓“创先争优” 活活动。 重视夯实基础 ，整体推动。从最基础 的的“三会一课”抓起， 通通过把“双培双带”先 锋锋工程、无职党员设岗 定定责、活动党员“双向 带带动”、为民服务全程 代代理、党员和党组织“ 双双向承诺”等农村基层 组组织建设“五大载体” 进进行有效整合，以三级 联联创为总抓手，搭建“ 创创先争优”活动平台， 结结合农村工作实际，积 极极展开创先活动，构成 常常抓不懈的工作机制。 二是立足创新，积极探 索索新情势下抓好农村基 层层组织建3 / 4 设的新方法、 新新举措。 认真推行农 村村党员议事，充分发挥 党党员的先锋模范作用。 认认真抓好“两新”经济 组组织的党建工作，积极 探探索“两新”组织党建 工工作的新思路、新方法 、新载体。抓组建，增 入入党组织覆盖面扩大； 抓抓规范，增入党组织作 用用发挥；抓“争创”， 增增入党建工作水平提升 。 三是健全鼓励保障 机机制， 重视争创实效。 乡镇党委要建立健全 党党建工作考核考评机制 ，每年都要集中对基层 党党组织展开评选活动， 严严格考评纪律，细化考 评评细则，规范考评程序 ，党委对评定的先入党 支支部、先入党小组、优 秀秀员要予以表彰嘉奖， 对对一些先进典型还通过 简简报、广播、电视等媒 体体进行广泛宣传，充分 发发挥典型示范带动作用 。 四是牢牢围绕“创 先先争优”目标要求抓争 创创。 落实“五个好” 和和“五带头”的创先争 优优要求，应结合农村工 作作的实际，并充分利用 农农组工作中的有效载体 展展开活动。通过一些党 员员、群众看得见、摸得 着着的活动使“ 五个好” 和和“五带头”的要求具 体体化，产生实实在在的 效效果。 在创建“五个 好好”先入党组织方面， 应应立足健全完善乡镇党 委委议事规则、村两委工 作作规则；完善镇村班子 集集中学习制度，进步班 子子整体素质和能力等措 施施来落实“领导班子4 / 4 好 ”。要通过“双培双带 ”先锋工程、活动党员 教教育管理、无职党员设 岗岗定责、发展党员公示 制制等载体建设来进步党 员员素质，优化党员队伍 ，落实“党员队伍好” 。 通过建立健全一整 套套规章制度来规范镇村 和和单位的工作运行机制 ，以好的制度管人、理 事事，从而构成好的工作 机机制。通过抓经济促 发 展展，积极推动新农村建 设设，认真落实各项民生 工工程，努力构建 *稳稳定的社会环境来落实 “ 工作业绩好 ” 。通过 镇镇情