关于企业改制个人心得体会

1 / 4 关于企业改制个人心得体会 上世纪九十年代，中国掀起了一场大规模的企业改制浪潮，国家把许多亏损企业、微利企业、账务状况不好的国有、集体中小企业，象破铜烂铁一样，以低价或零转让的方式，卖给了企业负责人和职工，卸下了沉重的包袱和责任，同时也造就了数百万百万富翁或千万富翁，甚至亿万富翁。为什么在国家看来象工业垃圾一样的企业，有那么多的企业负责人趋之若骛，争相购买，而且能成就 那那么多的富翁。 在这 里里，我们不探讨国家推 卸卸责任的作法，也不探 讨讨国家政策方面的失误 以以及政府官员管理国家 的的无能，只探讨这一轮 大大规模的企 业改制谁是 最最大的受益者。这就涉 及及到国家、企业负责人 和和职工三者的利益了。 首先，我们来看国家。 国国家卖掉了企业，收回 了了部分投资，减轻了负 担担，同时把职工推给了 企企业，也推掉了国家本 应应对职工所担负的责任 。这时的职工成了企业 的的股东，作为股东就应 对对自己的投资行为负责 ，企业盈利还是亏损， 能能否发出工资，一概与 国国家无关。这样看来， 国国家似乎是企业改制的 受受益者。不知大家想过 没没有，九十年代是企业 改改制的商潮，也是工人 大大量下岗、失业的高潮 。以至于进入二十一世 纪纪，国家还不得不花费 大大量的精力、物力 、财 力力来搞就业、再就业工 程程，其花费远远大于国 家家收回的那点财力。另 外外，下岗、失业人员带 来来的不满情绪、家庭离 异异带来的社会问题，2 / 4 给 国国家利益带来的损害， 就就远远不是用金钱能够 衡衡量的了，也远远不是 用用金钱就能够摆平的了 。 上世纪六十年代初 ，美国经济衰退，社会 矛矛盾突出，罢工、罢课 现现象此起彼伏，以至于 美美国军队把坦克都开进 了了大学校园。经过美国 经经济学家和社会学家的 研研究，得出的结论是， 由由于经济衰退，企业大 量量辞退工人，造成了美 国国人民的不满。同时， 美美国人民生活状况的恶 化化，使离婚率上升，不 良良少年大量产生又带来 了了许多的社会问题，再 加加上越战的影响，使美 国国政府疲于奔命。有此 教教训，后来的美国政府 都都十分重视就业问题。 结结合美国的经验教训， 我我国现在社会问题复杂 ，治安状况不好，与企 业业改制能没有关系吗 ? 因此，在我看来，无论 在在政治上还是经济上， 企企业改制国家不但没有 受受益，反而受到了很大 的的损害。 其次，我们 来来看职工。我接触过许 多多改制企业的职工，说 实实在话，他们对企业改 制制的热情并不高，只不 过过他们面对国家强力推 行行的改制和企业负责人 的的压力、劝诱毫无办法 。既然国家都可以把作 为为主人 翁的职工抛弃， 改改制后的企业主为什么 就就不能呢 ?事实证明了 职职工们的想法是正确的 。 改制后，职工成为 企企业的股东，可是职工 手手中的那点可怜的股份 就就象股市上的散民一样 ，任凭大股东们的蹂躏 ，在企业发挥不了丝毫 的的作用，职工 (股东 )在在企业中的地位和作用 不不升反降。改制前，企 业业负责人是由上级任命 或或由职工选3 / 4 举报上级主 管管部门批准，企业负责 人人还有所顾忌 ;改制后 ，企业成为无主管上级 的的独立法人，企业主控 制制了大股，任何人也奈 何何不了他们，他们可以 随随意地决定企业和职工 ( 股东 )的命运。 有 的的企业可以长期不召开 股股东大会，可以长年不 给给职工长工资甚至拖欠 职职工的工资，可以以企 业业亏损的名义不给职工 投投保。职工在企业中只 能能唯唯诺诺，看企业主 的的脸色行事，职工的心 理理压力比改制前更大， 关关系更加紧张。 改制 时时，国家给了职工一个 保保护期，但保护期一过 ，企业主就可以根据自 己己的喜好和用人观决定 用用谁不用谁，在这种情 况况下，那个职工敢于维 护护自己的合法权益呢 ?除除非他做好了失业的准 备备。即使你再小心谨慎 ，保护期过后也不一定 能能保住自己的饭碗。几 乎乎所有的企业在保护期 满满后都会大量的裁减职 工工或招 用农民工以降低 费费用。这也就是为什么 上上世纪九十年代中后期 出出现大量下岗失业工作 的的原因，也就不难理解 为为什么许多改制企业的 职职工要求退回到改制前 的的状况。也许本人孤陋 寡寡闻，见识不多，没有 发发现改制后蒸蒸日上的 企企业和心情愉快的职工 ，遇到的都是些满腹心 事事、对 企业改制不满的 落落后群众。不要忘记， 这这样的落后群众在全国 有有几千万呀。 既然国 家家没有受益，职工没有 受受益，但总得有受益的 人人吧 ?那就只有企业主 了了。 4 / 4 再次，我们来看 企企业主。企业改制后， 企企业主会通过各种办法 增增加自己的股份而挤压 职职工股东的股 份以达到 控控股的目的，这样才能 控控制企业、控制职工， 才才能把自己的意志强加 到到每个职工的头上，才 能能把改制时国家给企业 的的优惠政策转化为个人 利利益。 改制前，作为 企企业的负责人，他们不 满满上级主管部门对自己 的的控制，因此在企业中 才才有婆婆一说。改制后 ，企业主从媳妇一跃而 成成为职工的婆婆，他们 不不仅继承了婆婆们的一 贯贯作风和作派，更有变 本本加厉之势。十年媳妇 熬熬成婆的企业