关于停薪留职相关规定的法文

1 / 3 关于停薪留职相关规定的法文 【停薪留职规定】 所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是 80 年代初的事物，劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇 ;因病、残而基本丧失劳动能力的， 可可按退职办法处理。停 薪薪留职人员在从事其他 收收入的工作时，原则上 应应按月向原单位缴纳劳 动动保险金，其数额不低 于于本人原工资的 20%。 【法规标题】劳 动动人 事部、国家经济委 员员会关于企业职工 要求 停停薪留职问题的通知 【颁布单位】劳动人 事事部 国家经济委员会 【发文字号】 【颁布时间】 1983- 6-11 【失效 时时间】 【全文】 劳动人事部、国家经 济济委员会关于企业职工 要要求停薪留职问题的通 知知 劳动人事部 国 家家经济委员会 今年 以以来，随着改革工作的 发发展，一些企业的少数 职职工要求停薪留职去从 事事个体经营。这是经济 管管理体制和劳动、人事 制制度改革中出现的新情 况况。为了妥善地解决这 个个问题，经国务院原则 同同意，暂按以下意见办 理理。 一 、企业的固 定定职工要求停薪留职去 从从事政策上允许的个体 经经营，对于发挥富余职 工工的积 极性，克服企业 人人浮于事的现象，有一 定定好处。但是，鉴于要 求求停薪留职的多数是有 一一技之长或年富力强的 人人员，他们离开企业2 / 3 对 职职工队伍的稳定和生产 的的正常进行会带来不良 影影响，因此，必须根据 工工作是否需要，严加控 制制，区别对待。 二 、凡是企业不需要的富 余余职工，可以允许停薪 留留职。凡是企业生产和 工工作需要而本人要求停 薪薪留职的职工，要做好 思思想工作，使他们安心 于于现任的工作。对于未 经经批准而擅自离职的职 工工，按自动离职处 理。 企业职工要求停薪 留留职去农村从事技术开 发发和各种经营工作的， 只只要生产、工作离得开 ，应积极予以支持。 三、停薪留职的 时间 一一般不超过二年。停薪 留留职期间，不升级，不 享享受各种津贴、补贴和 劳劳保福利待遇 ;因病、 残残而基本丧失劳动能力 的的，可按退职办法处理 ; 从事非法活动，符合 企业职工奖惩条例 规规定的开除条件的，原 单单位有权按开除处理。 四、停薪留职人员 在在从事其他有收入的劳 动动时，原则上应按月向 原原单位缴纳劳动保险基 金金，其数额一般不低于 本本人原标准工资的百分 之之二十。停薪留职期间 计计算工龄。 五、职 工工要求停薪留职，由本 人人提出书面申请，经单 位位行政领导批准后签订 停停薪留职的协议书，并 报报企业主管部门和当地 劳劳动人事部门备案。要 求求从事个体经营的停薪 留留职人 员，必须凭停薪 留留职协议书到当地工商 行行政管理部门办理登记 手手续。 六、停薪留 职职期满，本人愿意回原 单单位工作的，需在期满 前前一个月向原单位提出 申申请，原单位应给予安 排排适当的工作 (已关停 的的企业由原企业的主管 部部门负责安排 );本人 要要求辞职的，经单位行 政政领导同意，可以按3 / 3 辞 职职处理。停薪留职期满 后后的一个月以内，本人 既既未要 求回原单位工作 ，又未办理辞职手续的 ，原单位有权按自动离 职职处理。 七、对于 不不符合退休、退职条件 、又不能坚持正常生产 劳劳动的老弱病残人员和 为为了复习功课参加升学 考考试的青年职工要求停 薪薪留职的，仍按国家经 委委、劳动人事部劳 人计 1983 42 号文 转转发的全国整顿企业 劳劳动组织工作座谈会纪 要要的有关规定办理。 八、各省、市、自 治治区可根据上述原则， 作作出具体规定。已办理 的的停薪留职手续与上述 原原则有抵触的，应予改 正正。 1983 年 6 月月 11 日 【法规标 题题】劳动人事部、国家 经经济委员会、 国家工商 行行政管理局关于企业职 工工要求停薪留职问题的 补补充通知 【颁布单 位位】劳动人事部 国家 经经济委员会 等 【 发发文字号】 【颁布 时时间】1984-9-77 【失效时间】 【全文】 劳动人 事事部、国家经济委员会 、国家工商行政管理局 关关于企业职工要求停薪 留留职问 题的补充通知 劳动人事部、国家经 济济委员会、国家工商行 政政管理局 劳动人事 部部和国家经济委员会一 九九八三年六月十一日以 劳劳人计