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企业成功方程式,能不能:员工能力培养,2,入职培训 Orientation Training,在职培训 On Job Training,管理培训 Management Training,能不能:领导力培养,领导的标准:九阳真经 眼光,胸怀,超越伯乐 客户第一,拥抱变化,团队协作,激情,诚信,敬业 关于领导者的真实 开放简单: 关于领导者的培养体系: 湖畔学院 管理三板斧:揪头发,照镜子,闻味道 管理论坛,开心会 每个季度的review 每个企业的CEO 都要面对真实的自己并不断追求成长,3,许不许:员工治理,制度与流程: 管理制度: -金银铜牌制度:每月归零心态; -高压线管理制度:管理的底线; 工作流程: -工作习惯:早启动、晚效率、日周月报; -平台支持:CRM、DCS系统;,4,许不许:员工治理,许不许:员工治理,阿里巴巴的绩效考评体系,6,DOG 狗,STAR 明星,Performance 业绩,Value 价值观,WILD DOG 野狗,RABBIT 小白兔,BULLRING 牛,许不许:员工治理,绩效考核 强制分布:271、季度考核 案例举证:目标、价值观超出正常范围需事例说明 沟通原则:1 over 1 plus HR 及时、具体,员工保留反馈渠道,7,愿不愿:员工思维,企业文化,Budget Review, Performance Evaluation, Discipline & Award Systems 预算、绩效考评、流程、奖惩机制,Organization Structure 组织模式,Training & Development 培训和发展,Strategies & Business Plans 策略和商业计划,Alibaba Values 价值观,Mission 使命,Vision 愿景目标,愿不愿:员工思维,分享数据的第一平台 幸福指数最高的企业 活102年,我们的愿景目标( Vision ),10,促进开放、透明、分享、责任的新商业文明,让天下没有难做的生意!,愿不愿:员工思维,我们的使命( Mission ),Customer comes first 客户第一,Teamwork and Cooperation 团队协作,Embrace changes 拥抱变化,Passion 激情,Integrity 诚信,Honoring your job 敬业,六脉神剑 阿里巴巴:价值观(Values),愿不愿:员工思维,culture : Some Examples 文化:案例分享,85后员工管理,TH
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