公司停业怎么算员工工资.doc

公司停业怎么算员工工资 一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上，各地方都有出台具体的工资支付条例，所以，各地应该按照各地的工资支付条例为准，支付工资。 现实中导致公司停业的原因比较多，但此时公司毕竟没有消灭法人资格，一般情况下也是不会与员工解除劳动合同的。也就意味着这种情况下，公司仍需要支付员工一定数额的工资。那么公司停业该怎么算员工工资呢?我们一起在下文中进行了解吧。(一)公司停业未解散的实践中也不乏这一种情况，由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的，员工在停业期间，无需工作，保留劳动合同关系。那么这期间的员工工资怎么算呢?一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上，各地方都有出台具体的工资支付条例，所以，各地应该按照各地的工资支付条例为准，支付工资。譬如：1、广东广东省工资支付条例第三十五条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。2、深圳深圳市工资支付条例第二十八条规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：(1)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(2)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。(二)公司已经解散的公司已经解散的，应当依劳动合同法的规定支付经济补偿。1、普通职工根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)2、孕期职工(1)当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，按规定执行。(2)若无规定，按劳动合同法第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(3)无规定且孕期员工不同意按劳动合同法第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有标准)。可能出现公司解散或不解散两种情况，而在不同的情况下对员工工资的计算都是不同的。若公司