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劳务关系没高温费是否是这样的 关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知规定，只要用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴，该规定未有正式工与非正式工之分。 生活中，劳动者和用人单位之间的关系并不是都是属于正常的劳动关系。在有些情况下，比如临时工这些，按理来说是属于劳务关系。如果是劳务关系的话，那么在好多待遇和其他问题的处理上和劳动关系也是有所出入的。在下文中，小编要为大家介绍的是劳务关系没高温费是否是这样的?一、劳务关系没高温费是否是这样的?关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知规定，只要用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴，该规定未有正式工与非正式工之分。二、我国的高温补助发放条件是什么?能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33(含33)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，才能获得高温津贴。三、特别注意事项：1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉3、因高温补贴引发纠纷的举证责任劳动者从事高温作业情况以及高温补贴发放情况，由用人单位承担举证责任。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温补贴发放情况，并至少保存二年4、高温补贴的发放标准不是一成不变的。省政府授权省人力资源和社会保障部门会同有关部门，根据本地区社会经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素研究确定或调整5、我国卫生部、人力资源和社会保障部等部门联合颁发的防暑降温措施管理办法第十九条明确规定“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”中暑作为国家法定职业病，要想认定为工伤必须凭职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明，向用人单位所在地的人力社保局提请工伤认定。相关法律法规的规定，职业病要认定为工伤，必须经具有诊断、鉴定职业病资质的医疗机构作出职业病结论其实，国家规定的高温补贴是面向全体劳动者的。也就是说，即使是劳务关系，但是到了夏季以后，如果面
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