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法律上入职多久签合同，需要注意些什么？ 劳动合同法第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。注意事项有1、熟悉国家劳动法规定2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。3、合同上应该写明每个月何时发放工资4、上班时间规定。 入职之后，对于职场新人而言要面对和处理的问题可不是简单的一两件。其中，最为重要的就是签订劳动合同。但是由于每个公司的规定不一样，有的公司可能当天签订，有的则要求试用期满。那么，法律上入职多久签合同以及需要注意些什么呢?365律师小编将在下文中为您解答。一、法律上入职多久签合同?劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。 劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。根据劳动合同法第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、签订劳动合同的注意事项有哪些？1、熟悉国家劳动法规定，熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。国家规定：签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准)，这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。3、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放以及五险一金的购买比率，每个月扣多少钱。4、上班时间规定：比如说早上几点上班-中午几点下班;下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时。由此可见，入职多久签合同这个问题的答案一般来说是一个月，这是根据我国劳动法规定的。如果公司没有签订合同，可能会支付双倍工资。在签订劳动合同时候，一定要注意和自身权益紧密相关的条款。不仅仅包
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