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文档简介

怎么给员工办理入职手续？ 1、填写员工履历表。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的制度汇编3、按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 大多数的企业，尤其是大型的企业，可能每天都会面临着企业职工的离职和入职的问题。那么，应当怎么给员工办理入职手续呢？在给员工办理入职手续的时候，办理入职的企业职工都需要携带哪些证件呢？小编搜集了一些有关怎么给员工办理入职的资料，供大家参考。一、新员工入职，用人单位应按下列程序办理：由用人单位人事部门发布招聘简章。对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。新员工填写员工档案表或者用工登记表等有关表格。给新员工送达报到通知书。新员工凭报到通知书到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。将新员工资料归档，并对新员工进行入职培训。签订劳动合同，约定试用期，到期后进行考核转正。二、新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。三、离职手续办理流程：1、 劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。2、 由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈，了解辞职原因。3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。4、 在人力资源部门领取离职移交清单，办理交结手续，交还用人单位的证件等物件。5、 给劳动者结清工资，开具离职证明，将材料存档。在有新的企业员工加入该企业工作的时候，需要办理入职手续，怎么给员工办理入职，按公司的政策来就可以了。在企业给新入职的员工办理入职手续的时候，需要提醒企业职工携带自己的档案表和员
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