关于全市干部工作作风的调查情况调研报告

1 / 4 关于全市干部工作作风的调查情况调研报告 为深入贯彻条例，进一步强加我市干部队伍建设，我们对全市干部工作作风方面存在的主要问题、产生的原因和解决的办法进行了专题调查。情况如下： 一、存在的主要问题 调查表明，我市部分干部在工作作风方面存在以下五个方面的问题： （一）思想观念滞后，与时俱进、开拓创新意识不强。一些干部的思想仍然不能适应形势和任务的要求，身子进 了了市场经济，脑子还留 在在计划经济中。特别是 少少数经济职能部门的干 部部，对国内外经济形势 的的新特点、新变化缺乏 深深入研究，视野不开阔 ，工作 指导上越位、错 位位和不到位的现象依然 存存在。一些干部面对 我 市市改革开放中遇到的问 题题和矛盾，往往束手无 策策，工作中缺乏主动性 、创造性，要么凭上级 红红头文件行事，要么凭 经经验和惯例做事，靠上 级级给钱给物办事，等上 级级拍板表态干事。有些 机机关干部对基层要求多 、指导少，指责多、支 持持少；有些部门干部不 能能站在全局的高度思考 和和解决问题，一味强调 本本部门、本系统的利益 ；有的不能结合全市的 实实际，把本系统、本部 门门的工作与全市的中心 工工作割裂开来，对市委 、市政府部署的工作任 务务能否完成漠不关心。 2 / 4 （二）一些 干部还不 能能适应新的形势要求， 服服务意识、态度和工作 效效率方面仍有较大差距 。部分机关干部程度不 同同地存在着理论素养低 、文字能力差、实践经 验验不足、工作业务不精 等等问题。一些所谓“实 权权”部门存在着特权思 想想，服务态度生、冷、 硬硬，不给好处不办事， 给给了好处才办事。一些 部部门之间协调配合不力 ，各自为政，相互掣肘 ，效率低下。有的部门 对对政府简化办事程序、 提提高工作效率的要求置 若若罔闻，办理拖拉，甚 人人为设置障碍，能办的 事事不能马上办，不能办 的的事不给明确答复。少 数数机关干部不认真学习 ，不研究工作，缺乏 创 新新精神，工作上相不出 点点子，拿不出办法，表 面面上忙碌不暇，实际上 解解决不了问题。 （三 ）官僚主义仍然存在， 党党群干群关系程度不同 地地受到影响。有些部门 依依法行政少，以权谋私 多多，长官意识浓，衙门 作作风重。有些机关干部 习习惯于以会议落实会议 ，以文件落实文件，经 讲讲话落实讲话。有的领 导导干部大部分精力用于 看看文件、开会议、听汇 报报、迎来送往上，很少 到到基层和群众中去，满 足足于靠文字材料了解情 况况，处理问题，指导工 作作。还有的领导干部对 中中央的政策研究不深， 对对基层的情况知之不多 ，却习惯于夸夸其谈， 华华而不实，使党的路线 、方针、政策不能得到 有有效贯彻。 （四）形 式式主义比较普遍，工作 上上不注重实际效果。通 过过调查了解，基层群众 普普遍认为，形式主义仍 然然是当前机关3 / 4 工作作风 中中存在主要问题之一。 有有的部门规章制度定了 一一个又一个，但常常是 挂挂在墙上，写在纸上， 说说在嘴上，落实不到行 动动上。一些干部以应付 的的状态对待工作，对待 领领导，对待群众，成绩 说说的多，缺点说的少， 报报喜不报忧，工作落实 不不够。有的不重实际， 不不务实事，不求实效， 喜喜欢做表面文章，追求 “轰动效应”。 （ 五五）调查研究不深入， 帮帮助基 层和群众解决实 际际困难少。有的部门或 领领导下基层本来就不多 ，下去了要么走马观花 ，听听汇报，要么无的 放放 矢，泛泛空谈，对基 层层没有什么指导意义。 由由于对基层情况研究不 够够，制定的政策规定既 脱脱离实际，又缺乏操作 性性，使基层很贯彻执行 。 二、产生的原因 调查表明，产生这 结结问题的主要原因，一 是是放松政治理论的学习 ，忽视世界观的改造。 有有些干部自恃文凭高， 不不愿学习；有的借口工 作作忙，不想学习；特别 是是有些干部轻视邓小平 理理论和 “ 三个代表 ” 重 要要思想的学习，放松了 对对自己的要求，忽视了 世世界观的改造 。二是思 想想素质不高，宗旨观念 不不强。少数干部思想政 治治素质不太高，在思想 上上看不起群众，公仆意 识识淡漠，群众观念、服 务务意识淡化；三是对机 关关工作作风建设重视不 够够，机关党建工作跟不 上上形势发展的要求。一 些些单位常常以业务工作 忙忙为由，忽视机关作风 建建设。抓业务工作这一 手手硬，抓思想政 治工作 这这一手软的情况比较普 遍遍，有的部门连正常的 例例会都没有，机4 / 4 关干部 学学习流于形式。三是监 督督机制不健全。监督机 制制中的评价要素原则空 泛泛，评价标准模糊不清 ，上级难以下级的权力 动动作进行有效制约，下 级级对上级的监督空泛 无 力力。四是对干部的教育 管管理不力。在新形势下 ，对机关干部没有建立 起起一套有效的教育、监 督督、管理机制。一些部 门门领导对下属要求不严