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右手肩膀骨折工伤鉴定需要提交哪些材料 右手肩膀骨折工伤鉴定的时候需要提交的材料有工伤鉴定申请书，工伤认定书，医生的诊断证明，被鉴定人的身份证复印件，ct照片以及其他的报告单。但是，骨折最终的工伤鉴定的结论是不能个人去主观臆断的，一般情况下，身体各个部位的轻微骨折都属十级伤残。 一、右手肩膀骨折工伤鉴定需要提交哪些材料?1、劳动能力鉴定申请书;2、工伤认定书;3、医疗终结证明或者医生诊断证明;4、被鉴定人身份证复印件;5、被鉴定人一寸彩照;6、其他，比如ct照片以及报告等材料。二、未签劳动合同影响工伤维权吗?我国劳动合同法虽然明确规定用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。但实践中，单位不与劳动者不签订劳动合同的案例屡见不鲜，未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。只要劳动者符合认定工伤的情形，即使未与单位签订劳动合同，也不影响其工伤维权。劳动者注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、用人单位盖章的考勤记录;5、其他劳动者的证言等。三、没签劳动合同能索赔吗?劳动合同法第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。在实践中， 未签订劳动合同，索要双倍工资可以申请劳动仲裁。按照法律规定，劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。事实上，无论是肩膀手臂还是其他地方受伤，劳动能力鉴定机构需要申请者提交的这些材料都是一样的，像是工伤认定书这肯定是必不可少的材料。其次，自住院以后，医院所出具的每一次和自己
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