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未成年工加班费的规定是怎样的？ 对于未成年工法律是不允许单位安排其加班加点工作的，同时单位还要定期安排未成年工进行健康检查。对于未成年工人加班的规定，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未成人加班，这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。 未成年工指的是未满18岁参与进社会工作的人群，他们对社会的认知还不够丰富，经验不足，在社会工作中容易因此受到利益损失。因而国家制定了相关的条文来维护其权益，使其的劳动利益不受到侵犯，拥有健康稳定的成长条件。下面让我们来了解一下未成年工加班费的规定是怎样的。一、未成年工作时间限制是什么为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。二、拖欠或延时索赔途径1、在法律规定中没有对未成年人劳动时间上的规定。但是未成年工作为劳动者是在工作时间上是有明确规定的，每天加班超过三小时的部分或者每月加班超过36小时的部分单位需要缴纳罚款。单位安排员工加班需要足额支付加班费，为足额支付，员工可以申请劳动仲裁索赔。2、根据违反中华人民共和国劳动法处罚办法第五条之规定：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。三、用人单位拖欠工资怎么办1、用人单位拖欠工资和加班费的，可以向当地投诉，让介入处理，要求用人单位及时支付的2、第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（三）用人单位遵守的情况（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况（六）用人单位支付劳动者工资和执行的情况（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳的情况（八）职业介绍机构、培训机构和考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、培训和职业技能考核鉴定的规定的情况（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项综上所述，未成年工加班费规定为不能拖欠和超过规定工时，用人单位若不及时按照时间和劳动付出量支付工资，未成年工应采用以上措施对拖欠问
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