到底建筑农民工是劳动关系吗？.doc

到底建筑农民工是劳动关系吗？ 1、劳务外包公司是用人单位，农民工和劳务分包公司是属于劳动关系，他跟外包公司签订劳动合同，2、接受农民工外包服务的公司是用工单位，他和农民工是劳务关系。 现在高楼林立，所以建筑工地也越来越多，需要的建筑工人的规模也在扩大化，这时候就需要到底建筑农民工是劳动关系吗？这个问题，这样的话在遇到问题的时候才能有法律依据找到方法解决问题，所以下面小编也会为大家整理有关建筑农民工的维权问题。到底建筑农民工是劳动关系吗？1、劳务外包公司是用人单位，农民工和劳务分包公司是属于劳动关系，他跟外包公司签订劳动合同2、接受农民工外包服务的公司是用工单位，他和农民工是劳务关系不管是用人单位还是用工单位，农民工发生工伤，双方都有赔偿义务，一般这种情况发生，首先是要跟社保局打电话报案，然后告知用工和用人单位，进行工伤鉴定，和工伤赔偿，工伤保险赔偿后的差额部分两个公司都有责任共同承担。建筑农民工在维权方面存在哪些问题?1、不能及时地维权，往往因为错过了最佳的时机而不能很好的维护自己的权益。比如，按照劳动法的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效为60天，因为很多民工不知道这一时间，超过了60天后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，就会以超过申诉时效为由进行驳回。2、很多民工不知道他去哪些部门要求保护自己的权益，按照现在法律的规定，民工的权益遭到侵害，可以到劳动监察部门举报，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以到人民法院起诉。由于很多民工不知道这些部门的职责，而不能依法维护自己的权益。相反，部分民工采取一些极端的、违法的行为，不但自己的权益没有得到维护，反而走上犯罪道路，或者造成自伤自残。3、个别劳动部门不能尽职尽责，导致民工对其失去信任，或者因为时间过长，而放弃维护自己的权益。建筑工地农民工工资拖欠的解决办法劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快;(1)包工头要想施工就必须挂靠或借助有资质的施工单位的名义，那么他所聘用的农民工实际上是和挂靠单位建立了劳动关系。(2)现在施工现场按照有关规定，都应当悬挂明确工程名称、建设单位、施工单位的标牌，那么农民工在工地从事劳动时，应当对标牌留意，以确认这个施工工地确实的施工单位。(3)农民工在工作时应当留意保留在这个工地工作的相关证据。(4)如果发生包工头拖欠工资的行为，依据上述证据，就可以向这个工地的施工单位索要工资。2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;据劳动保障监察条例的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。3、直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;6、或者直接打12333电话咨询投诉。该电话是人力资源和社会保障局的电话。到底建筑农民工是劳动关系吗？答案是是的，农民工一般是与劳动承包商签订的劳动合同，所以在农民