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最新加班费计算方法是怎样的 劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。 用人单位安排员工加班理所应当支付员工相应的加班费，但是实践中很多劳动者都不清楚自己的加班费该如何计算。为了帮助广大劳动者朋友正确计算自己的加班费，小编整理了相关文章，为大家介绍最新加班费计算方法是怎样的。加班费的计算方法：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪21.75天;小时工资=日工资8小时算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。 如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。加班费是根据劳动者的工资基数和计算基数而确定的，根据劳动者加班时间段的不同，最后所计算出来的加班费的具体数额也是不同的。比如说，平时加班的话，加班费是150%，而法定节假日加班的话，那么加班费就是300%。要是您想具体知
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