拖欠教师工资违反了哪条规定怎么解决？.docVIP

拖欠教师工资违反了哪条规定，怎么解决？ 根据劳动法第九十一条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。1.先收集相关证据，能够证明你与用人单位存在事实劳动关系2. 确定公司是否恶意拖欠。3. 如果凭借个人力量无法讨回工资，这时可以走法律途径。 教师法规定，教师有权获取工资报酬，可是好多教师在生活中老是遇见拖欠工资的情况，严重打击了教师的积极性，那么拖欠教师工资违反了哪条规定，怎么解决?为您解答。拖欠教师工资违反了哪条规定?根据劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。怎么解决?j教师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。但仍有一些地方出现了拖欠中小学教师工资的现象，伤害了教师的感情，给改革和发展教育带来严重后果。为了切实保护教师的合法权益，保障教育教学工作的正常进行，教师法又专门明确规定了对拖欠教师工资行为的法律责任，地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。拖欠教师工资、损害教师合法权益的情况较为复杂，有的是由于地方财政比较困难，无钱可发造成的拖欠，而有的则是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度，挪用国家用于教育的经费造成的教师工资拖欠。对于前一种情况，地方各级人民政府应当在财力有限的情况下，处理好经济与教育的关系，保证教育优先发展战略地位的落实。对于后一种情况，必须严肃查处，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。1. 首先，先收集相关证据，能够证明你与用人单位存在事实劳动关系。常用的证据可以是工作牌(厂牌)，工作服，打卡记录等信息。2. 再确定公司是否恶意拖欠。如果是恶意拖欠，那尽快向有关单位投诉。如果只是一时资金紧缺，则视情况而定。3. 如果凭借个人力量无法讨回工资，这时咱们可以走法律途径。3.1 首先，向劳动监察大队队投诉。您可以到用人单位所在地的劳动监察大队队递交投诉资料。或者在部分地区，可以在网上进行投诉资料的递交，如厦门。3.2 完成资料递交后，一般会在1-2个月处理完成。期间如有疑问，可电话咨询案件的办案人员。办案人员有疑问也会给你打电话。3.3 案件处理完毕后，您需要撤销投诉，您可以亲自到劳动监察大队队撤案，也可以将撤案资料寄到监督大队进行邮件撤案。4. 如果劳动监察大队还无法处理，您可以申请劳动仲裁委员会会提起劳动仲裁。5.如果还不行，那您还可以向人民法院提起诉讼。以上就是律师 365 小编整理的关于 “ 拖欠教师工资违反了哪条规定? ” 和 “ 怎么解决? ” ，如果作为教师的你在生活中遇到拖欠工资不知道怎么解决都可以向律师