关于区非公企业工会建设存在问题及对策的调研报告

1 / 4 关于区非公企业工会建设存在问题及对策的调研报告 xx 区非公企业工会建设存在问题及对策 xx 区是我县新建企业、非公企业最集中的地区，始终坚持 “ 党建带工建，工建服务党建 ” 的指导思想，紧紧围绕 “ 提高覆盖面，增强凝聚力 ” 的工作要求，努力探索新形势下党工组织建设的新途径、新办法，实现党工建设相互促进，共同提高，取得了初步成效，但也存在着工会组建率不高、企业主消极回避、党工作用发挥不够明 显显等实际问题，现将调 研研有关情况汇报如下： 一、 xx 区非公企业 工工会组建 基本情况截 止止 XX 年末，我县 xx 区区已投产的非公企业共 有有 xx 家，其中，私营 企企业 xx 家，外资企业 x 家。目前，已建工会 组组织的共有 xx 家，组 建建率达 xx%。 xx 区 非非公企业共有职工 zz 人人，工会会员 vvv 人 ，职工入会率达 hh%。目前xx 区还没有配 备备专职工会主席，党组 织织负责人兼任工会主席 的的企业只有 1 家。 二 、存在的主要问题 1、 xx 区工会作用发挥 不不够明显。由于我县 xx 区工会成立时间较短 ，机构虽说完整，人员 配配备也到位，但均为兼 职职，工会业务知识和工 作作经验相对缺泛，且 xx 区编制人员少、2 / 4 工作 头头绪多，这些同志根本 无无法抽出时间和精力过 问问工会工作，工会工作 往往往被淡化。原因： xx 区人员编制太少，工 作作头绪又多，未配备专 职职的工会干部。 2、 部部分企业认识不到位。 由由于 xx 区企业基本都 是是外资或私营企业，员 工工多以农民工为主，造 成成企业主和职工对工会 组组织认识上的偏差。一 是是部分业主对工会工作 缺缺泛了解，害怕成立工 会会给他带来麻烦，思想 有有顾虑、行动上有抵触 。二是大多数农民工对 工工会缺泛了解，对工会 能能否维护他们的合法权 益益持怀疑态度，对工会 信信任度不高，参与工会 活活动热情和积极性不高 。原因：这些企业对工 会会存在思想认识上的误 区区，他们未着眼 企业长 远远发展正确对待党工组 建建的必要性和重要性， 被被一些表面现象所迷惑 ，一旦有工人闹事等问 题题就认为工会在幕后驱 使使，未真正看到工会在 协协调企 业劳动关系、化 解解劳资矛盾方面的积极 作作用。 3、工会作用 发发挥有待提高。少数非 公公有制企业的工会组织 作作用发挥不够。平时不 开开展或很少开展活动， 对对涉及职工的合法权益 的的事不闻不问，工会职 能能作用发挥不够正常。 原原因：一是部分工会干 部部对开展工会工作热情 不不高。二是工会干部不 熟熟悉工会业务基本知识 ， xx 区企业工会基本 都都是近年来刚成立起来 的的，新任工会主席大多 没没有进行比较系统的业 务务知识培训，对如何开 展展好工会工作比较生疏 。三是少数工会干部感 到到自己在业主手下吃饭 ，总怕得罪企业主，有 话话3 / 4 不敢说，有事不敢做 ，一直得不到职工群众 的的信任和支持。 4、 硬硬件设施配备不到位。 部部分党组织和工会组织 存存在工作无资金、活动 无无场所、培训无阵地的 现现象，工作经费不足， 业业主投入不大或不愿意 投投入。原因：企业主重 视视正常的生产经营，对 工工会活动阵地方面舍不 得得投入，这种情况随着 我我县 xx 区企业用工紧 张张而有所好转，不少企 业业为了留住员工，开始 注注重投入资金改善职工 的的文 体生活。 三、对 策策和思考 1、加强紧 密密协作，搭建党工互动 的的工作平台。根据我们 的的调查了解， xx 区企 业业党组织负责人大多是 企企业普通的职员，而工 会会主席基本是中层以上 干干部。这种党工组织干 部部职务层次上的差别， 势势必造成党工领导上下 关关系的矛盾，针对这一 问问题，就要寻求党工工 作作的结合点，按照整合 、共建、互促的原则， 针针对非公企业实际，结 合合党、工组织工作的特 点点，将党组织和工会的 有有关活动由党、工共同 策策划，共同组织，既体 现现党组织的引导带动作 用用，也反映工会组织的 参参与推动作用，其合二 为为一的活动 形式既能得 到到业主的支持，也得到 职职工的拥护，作为企业 上上级的党工组织要积极 鼓鼓励和引导他们紧密协 作作、互相配合，真正做 到到信息互通、资源共享 、阵地共用。 2、强 化化法规宣传，营造良好 的的工作环境。针对 xx 区区非公有制企业领导对 “ 党工共建 ” 和基层工 会会建设认识不足4 / 4 的问题 ，要进一步加大宣传力 度度，进一步宣传工会法 规规知识，不断提高党政 领领导干部、工会干部和