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五一节是法定节日吗？ 按照我国以往的惯例和规定，五一节是法定的节假日的，国务院办公厅调整2019年劳动节假期安排，2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。 对于上班族来说，除了周末的休息日外，还额外享有法定节假日和年休假待遇。并且劳动者在法定假日加班是有加班费的。在我国的法定节假日中，既有传统节日又有世界性的节日。五一劳动节是个世界性的节日，由来已久。那么五一节是法定节日吗？下面小编为我们聊下法定节假日方面的知识。一、五一节是法定节日吗按照我国以往的惯例和规定，五一节是法定的节假日的，国务院办公厅调整2019年劳动节假期安排，2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。经国务院批准，现将2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。元旦 12月30日-1月1日，共3天假期春节 2月4日(除夕）2月10日，共7天假期；2月2日（周六）、2月3日（周日）上班清明节 4月5日4月7日，共3天假期，与周末连休劳动节 5月1日5月4日，与4月29日，4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天假期端午节 6月7日6月9日 ，与周末连休，共3天假期中秋节 9月13日9月15日，与周末连休，共3天假期国庆节 10月1日10月7日， 9月29日（周日）、10月12日（周六）上班，共7天假期二、劳动者在法定节假日加班的报酬是如何计算的？劳动法第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。五一劳动节和十一国庆节一样，都是我国的法定节假日。目前，我国五一放假是三天，如果劳动者在五一当天加班的话，会得到三倍工资待遇，其它两天会得到
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