关于团员青年思想状况的调研报告

1 / 11 关于团员青年思想状况的调研报告 *现有职工 574 人， 35 岁以下团员青年 214 人，占全院职工 37%，他们是企业生产的主力军，是既活跃又不稳定的群体。随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。为深入了解当前 *团员青年的思想 状状况，有针对性地做好 共共青团和青年工作，根 据据总院团委要求， * 团委对 *35 岁 以以下的团员青年思想状 况况进行了调查。 * 广大团员青年 对参加 本本次调查非常积极，共 发发放了调查问卷 200 份份，回收 187 份，答 卷卷认真回答了涉及国家 政政策、国企改革、青年 生生活以及团的工作等各 方方面的问题，这既反映 出出了 *各团支部组 织织得力，更重要的是反 映映了广大团员青年对国 家家、对企业、对自身诸 方方面的期望，这给团委 今今后开展工作给予了信 心心，提出了方向。 文文章 -http:/w ww. 帮您找文章 一、对本次调查数 据据的分析 1.广大团 员员青年对国家发展及党 的的路线方针政策问题的 认认识。 从本次调查来 看看，多数团员青年员工 政政治思想素质比较高， 他他们关心国家大事，忠 诚诚党的事业，对国家的 发发展充满2 / 11 信心。例如， 信信仰共产主义的占 %， 认认为十届人大二次会议 将将“ 三个代表 ” 重要思 想想写入宪法有意义的占 % ，认为提出“ 坚持以 人人为本，树立全面、协 调调、可持续的发展观， 促促进经济社会和人的全 面面发展 ” 这一科学的发 展展观的提出有意义的占 % ，认为二十一世纪头 二二十年中国的发展较好 的的占 %，大部分人认为 坚坚持走建设中国特色社 会会主义的道路，一定能 使使中国更加富强、民主 、文明，同时认为当前 所所建立的国有资产监督 管管理体制在加强国有资 产产监督管理、确保国 有 资资产保值增值方面能够 发发挥积极作用。 在最 关关心的项目选择中，前 三三名分别为：国有企业 改改革发展前景 (%)、 社社会就业和物价 (%)、反腐倡廉 (%) ， 这这集中反映出了团员青 年年员工较高的政治思想 素素质。 2.对国企改 革革问题的认识。 从本 次次调查来看，多数团员 青青年支持、关注国企改 革革，能够正确认识改革 、改制对自身利益所带 来来的触及，也就是说， 尽尽管企业改制工作给青 工工带来不小的冲击，但 决决大多数青工心态还是 积积极的，能理解形势并 支支持参与企业改制工作 ，能够时刻认识到企业 的的生存发展与个人利益 息息息相关，决心与企业 “同呼吸、共奋斗”， 在在实际工作中敬业爱岗 ，表现出了强烈的竞争 意意识、创新意识和较高 的的思想觉悟。例如，认 为为企业发展和个人利益 的的关系密切的占 %，支 持持国有企业主辅分离的 政政策的占 %。 3 / 11 同时， 我我们应该看到，程度不 同同地存在一些消极心理 ，在回答“对未来的打 算算”时，有 37%的人 回回答 “ 看企业的发展情 况况再定 ” ，甚至有人回 答答 “ 寻找机会准备跳槽 ” 。这说明我们的党团 工工作仍然存在盲区，团 员员青年缺乏对企业的忠 诚诚，函需教育和引导。 3.团员青年的基本 思思想状况。 在学习方 面面，从本次调查来 看， 多多数团员青年十分愿意 通通过努力提高自己的职 业业技能 (占 %)，认为 最最迫切需要学习、了解 的的也是专业技能和知识 ( 占 %)，平时读书和 业业务学习的时间平均每 人人每天为小时，每年接 受受各类培训的时间累计 每每人平均为 15 天左右 。 在工作方面，从本 次次调查来看，多数团员 青青年择业最看重的是未 来来发展前景 (%)和能 够够施展才干 (%)，工 作作最主要是为了实现个 人人价值 (%)，在工作 中中最苦恼的问题是没有 机机会使自己的才能得到 充充分发挥 (%)，在工 作作中遇到困难时首先求 助助于企业党政领导 (%) ， 在其他方面，他 们们有爱国精神，为捍卫 国国家利益而发生战争时 ，有 %的人主动或愿意 参参军 ;他们认可艰苦奋 斗斗的精神(%);他们 热热情礼貌，当陌生人在 大大街上问路时有 %的人 会会无条件的热情回答 ;他他们孝敬长辈，获得一 笔笔奖金时最想做的第一 件件事就是为长辈买东西 。 4 / 11 4.青工生活问题 。 从本次调查来看， 多多数团员青年当前在生 活活中最苦恼的问题是收 入入低 (占 37%)，此 外外，工作不稳定、随时 可可能下岗(占 %)以及 没没有住房 (占 %)也是 他他们的苦恼所在。同时 ，他们对未来充满信心 ，普遍认为明年的收入 会会上升 (占 %) 或基 本本不变 (占 %)。 5. 团的工作。 根据现 代代青年思想多元化的特 点点，我们对青年的思想 教教育分清层次，区分对 象象，加强引导，不断探 索索适合青年特点的方式 和和方法。从本次调查来 看看，有 19%的团员青 年年认为当前企业共青团 工工作在效果上与以往相 比比效果大大增强了，有 445%的团员青年认为 有有所提高，同时大多数 团团员青年认为围绕企业 中中心开展青年创新创效 活活动很有必要，总体效 果果良好。 (占 50%)。 *团干部们大 多多热爱团的岗位，珍惜 团团的岗位，他们知识层 次次较高，年龄结构合理 ，有一定开拓精神，基 本本上是本单位 的工作骨 干干与团员青年工作在一 起起，表率作用明显，在 青青工中发挥着不可替代 作作用。 多数团干部认 为为当前企业共青团和青 年年工作与企业生产经营 管管理等工作能够紧密结 合合起来 (占 61%);他他们大都认为当前企业 青青年思想政治教育有必 要要开展，但效果有待于 提提高 (占 69%);认 为为党政领导对于共青团 工工作非常重视，能够亲 自5 / 11 自抓 (占 46%)，而 认认为党政领导比较重视 ，责成有关部门予以支 持持的也占 53%;认为 团团干部兼职对开展团的 工工作有利于团的工作和 团团干部的成长的占 69%;大都认为周围专职 团团干部转岗安排上较 好 ( 占 53%);但都感 到到目前团的活动经费总 体体上不足 (占 61%); 而希望转岗后能够从 事事企业生产经营管理等 业业务工作的占 80%。 二、企业团组织面临 的的挑战和机遇 随着现 代代企业制度的推行，与 之之相适应的一系列政策 法法规也相继出台，但在 这这一系列政策与法规中 ，对企业共青团组织的 地地位并没有明确定位。 因因此，企业团组织不可 避避免地遇到许多困难和 问问题，这就是我们平常 所所说的挑战，主要表现 在在以下几个方面： 1、青工的价值取向与当 前前企业团的工作不相适 应应，新时期企业青工的 思思想观念、行为方式都 发发 生了深刻变化，如今 ，价值取向呈多元化发 展展，个人过分强调价值 的的自我实现，不太看重 集集体利益，团组织原有 的的教育方式和工作方法 明明显滞后于青工思想的 变变化，人才流失问题严 重重，工程科技人员与一 线线工人的沟通需进一步 加加强。 2、计划经济 形形成的 “ 集团军 ” 式的 活活动方式与现代企业管 理理有着明显的不适应， 企企业在转换机制、机构 改改革中，撤并团组织， 减减少或不设专职团干部 等等现象屡见不鲜。加之 企6 / 11 企业以效益为中心，对 投投入后见效慢、间接调 动动青工积极性的活动经 费费支出也将大打折扣。 3、社会大环境的改变 ，淡化了 青工的责任意 识识，纪律松懈，自由散 漫漫，得过且过思想严重 。另外，青工的道德观 念念也发生了变化，职业 道道德、社会公德、传统 美美德等存在滑坡趋势。 4、主管领导对青年 工工作无 “ 法 ” 可依，部 分分领导对青年工作的认 识识存在一定 “ 反差 ” ： 一一是 “ 高定位和低投入 ” ，对青年工作的政治 地地位以认可，但在政策 投投入、精力投入、经济 投投入、人员投入上不足 。二是 “ 现实与长远 ” ，有的青年工作是矛盾 已已经突出表现出来了才 下下力解决，缺乏预见性 、防范性、深层次措施 。三是 “ 期望值的反差 ” 表现为领导对团组织 工工作要求期望与团员青 年年对团组织依靠期望差 距距较大。 5、团组织 自自身也存在一些不适应 问问题。一是部分团干部 认认识不到位，观念转变 较较慢，理论水平和工作 能能力提高不快，表率作 用用不明显，工作方式、 方方法陈旧、思维观念上 及及研究新情况解决新问 题题的能力跟不上时代和 青青年要求，或受物质条 件件限制，工作开展仅凭 借借个人威信和人格魅力 维维持，谈不上创新，对 新新形势下的团的工作缺 乏乏信心 ;二是团组织吸 纳纳优秀人才的机制尚未 建建立，或者说建立机制 的的条件难以7 / 11 成熟，共青 团团作为 “ 人才库 ” 、 “ 后后备军 ” 的优势弱化， 一一方面 ，在岗的团干部 不不愿进入团干部行列， 另另一方面，在岗的团干 部部不安心，轻视团的岗 位位，看重业务工作 ;三 是是工作方式单一，团干 部部对企业生产经营不熟 悉悉，工作具有盲目性、 被被动性，缺乏量化考核 、独创性和灵活性，造 成成老是被动地跟在企业 行行为后面跑，搞好了锦 上上添花，搞不好忙中添 乱乱。 以上矛盾和不适 应应相互交织在一起，大 大大消弱了团组织的吸引 力力，使得企业共青团工 作作陷入困难，但从企业 的的长远发展来看，一方 面面企业机制转换给团的 工工作带来了发展空间 ;另另一方面，企业比以往 任任何时候更需要团组织 发发挥作用，另 外，青年 群群体也发生了变化，他 们们的思想比较活跃，不 受受框框约束，敢说敢做 ; 分析能力较强，不盲 从从 ;更具开拓意识，创 造造力比以前增强等，这 些些都是团组织发展的有 利利方面和发展契机。因 此此，团组织在为提高企 业业经济效益服务的前提 下下履行教育、服务青年 的的工作职能，不论是对 企企业的生产经营还是文 化化建设，共青团组织都 有有着其它经济组织 和部 门门不可替代的作用，这 就就迫切要求共青团组织 以以应变，主动适应企业 改改制工作，把工作成果 的的终端显示转移到侧重 促促进企业发展的思路上 来来，进行企业共青团工 作作企业行为化改革， 在 改改革中寻求新的发展， 找找准企业共青团工作的 切切入点。 三、做好企 业业共青团工作的几点探 索索 当前，企业的改制 工工作正处于关键时期， 共共青团工作在8 / 11 指导思想 上上，要始终坚持“服务 企企业中心工作，服务青 年年成长成才”不动摇， 以以党建带团建，积极为 党党的中心工作献计出力 ，发挥好团组织的助手 和和后备军作用。要正确 认认识把握青年工作在国 有有企业全局工作中的地 位位和共青团组织在青年 中中的地位，勇敢承担历 史史使命，解放思想转变 观观念，克服政策上的“ 等等、靠、要”思想，主 动动适应环境变化，牢固 树树立“以作为求地位” 思思 想，统筹规划加强自 身身建设，不断探索创新 。 1.纳入大局，把 握握方向，积极主动争取 党党政的重视和支持。要 积积极争取党组织对团组 织织工作的领导措施为围 绕绕本单位中心工作和党 的的工作重心开展团的工 作作 ;掌握青年基本状况 ，当好党组织的参谋 ;积积极创造利用机会，充 分分展示团组织重要性作 用用 ;教育青年立足本职 岗岗位争创一流工作成绩 ;经常向党组织请示汇 报报工作，增进与党组织 的的联系，本着“ 党有号 召召，团有行动 ” 的原则 开开展工作，以苦战巧干 图图发展，以民心作为求 地地位，以实际行动赢支 持持。 2.以人为本， 真真抓实干 ，加强团干部 队队伍建设。首先，要以 “ 在职有为，不辱使命 ” 为要求培养团的中坚 力力量，真正把一批热爱 共共青团事业，思想过硬 ，具有奉献精神和开拓 精精神，有一定组织领导 能能力和群众基础，能够 在在经济工作中有所作为 的的党团员吸收选拔到团 的的岗位上来。其次，要 不不断加强团干部的培训 工工作，培训要突出市场 经经济工作和业务能9 / 11 力的 内内容，使他们由只熟悉 政政治工作到政治、经济 工工作都熟悉，尽快适应 新新形势的需要，在实践 中中通晓政治经济规律， 学学会政治经济工作一道 去去做，要学会借力、联 合合起来求发展，在投入 较较大的人力、物 力项目 上上，寻求业务部门 联合 ，共同把事情办好。再 次次，要建立团干部岗位 责责任制，实行目标管理 ，严格考核奖惩。 3、正面引导，加强教育 ，提高青工思想素质。 在在新形势下，要针对新 情情况、新问题变换教育 内内容和方式以提高思想 教教育效果。要为青年提 供供切实有效的服务，这 是是共青团工作的出发点 和和落脚点，不努力为广 大大青年排忧解难就丧失 了了工作基础，对青年热 点点问题，如青年人才培 养养，青工待遇及住房等 积积极呼吁，要大处着眼 ，实处着手，解决实际 问问题。及时帮助党委解 决决团员青年的思想疙瘩 和和实际困难，使他们转 变变观念。总之，要使青 工工树立创新意识，发扬 认认真负责精神 ;树立竞 争争意识，发扬顽强拼搏 精精神 ;树立团体意识， 发发扬团结协作精神 ;树 立立信息意识，不断在实 践践中更新 自己的知识 ;树树立实践意识，不断提 高高自己的能力和素质。 4、突出中心，统筹安 排排，积极有效地开展生 产产活动。企业的生产目 的的是追求经济效益，如 果果抛开这个方面，共青 团团游离于经济建设这个 中中心之外，企业共青团 就就失去根本，所以，团 组组织应围绕企业的工作 核核心，切实有效地开展 活活动。一是围绕提高青 工工素质，深入开展岗位 成成才活动，完善岗位10 / 11 培 训训， 岗位练兵，技术比 武武并制定相匹配的奖励 政政策，使青工岗位成才 进进一步规范化。二是围 绕绕提高效益，认真开展 岗岗位创优活动。广泛开 展展以提高工作质量为突 破破口和主要内容的达标 评评优活动，强化青质量 意意识，最终实现良好的 经经济效益。三是积极开 展展生产突击活动，急生 产产所急，想 生产所想， 充充分发挥生力军作用， 四四是围绕企业管理，深 入入开展献计献策活动。 通通过各种渠道，大力开 展展以完善企业管理，促 进进技术创新为主要内容