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什么情况下劳动关系会解除？ 依据劳动法第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。 一般，劳动合同的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。无论是哪种情况，都要采取合理的方式，才有可能保护好劳动者的权益。就简要的分析一下解除劳动关系的问题。根据劳动法规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：第一种情况，依据劳动法第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。第二种情况，依据劳动法第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。解除劳动关系在很多方面都需要注意，无论是劳动者还是用人单位，都要对相关的法律有所了解，依据劳动法的规定，用人单位可以在合理的情况下解雇劳动者，劳动者也可以在合理的情况下解除与用人单位的劳动合同关系，具体如何做，还是建议咨询专业的律师，才能面对实际中突发的问题，以保护好自身的权益。：单位分立合并支
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