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文档简介
一般夜班有没有高温费？ 高温费都是按月或者按天给，按照相关法规进行处理。按照相关法规规定只要是工作在高温环境之下就需要发放高温补贴，因此很多地方就算是在夜晚温度仍然是很高，因此上夜班每个月还是需要发放高温补贴，如果单位不发放就要及时的向有关部门举报维权。 我们能知道高温天气严重影响人们的日常生活，如今每家每户都安装空调，整天只能待在家里吹空调降温，但是在工作的时候很多劳动者不能及时的降温导致身体出现很多的病症，因此发放高温补贴来保护劳动者的身体健康，那夜班有没有高温费？下面就详细介绍。一、夜班有没有高温费？ 高温费都是按月或者按天给，按照相关法规进行处理。二、相关法规中华人民共和国劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。中华人民共和国劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 像你单位的情况是不符合法律规定的。关于夏天高温费国家目前没有统一的规定，不同省市的标准不同，但大部分的省市是有的，广东省也出台了相应规定。按照相关法规规定只要是工作在高温环境之下就需要发放高温补贴，因此很多地方就算是在夜
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